3 alternativas para evitar el ausentismo por el 'Hoy No Circula'

Ciudad de México.- Debido a la situación actual que viven todos los días los habitantes de la Ciudad de México, algunas empresas están tomando medidas para evitar el ausentismo de sus empleados ante la implementación del Programa “Hoy No Circula”.

La consultora Mercer se dio a la tarea de realizar un sondeo entre 100 empresas de diversas industrias y tamaños, para saber qué están haciendo con el fin de minimizar el ausentismo de los empleados, dado que su auto no circula un día o en ocasiones, hasta dos.

Y estos fueron los resultados:

Home Office

El 67% de las compañías indicó que en aquellas funciones que así lo permiten, realizan Home Office. En otros países, esta medida se ha convertido en una realidad que ayuda la operación de los negocios; sin embargo, en México la última encuesta de Remuneración Total salarial 2015 de Mercer, indica que solamente el 35% de las compañías lo ofrecía, aunque el número ha crecido debido a esta contingencia.

El 50% de los que actualmente implementaron el Home Office, piensa que continuarán con dicho plan por el impacto positivo en la productividad.

El otro 50% de los entrevistados se ha dado cuenta que los empleados no cuentan con las herramientas necesarias para poder trabajar de esta manera, lo que ha representado un nuevo reto para las organizaciones.

Pago de transporte privado

Otra medida que están tomando las organizaciones es el reembolso de pagos de servicio de transporte privado (Uber entre ellos). El 70% de las firmas lo está reembolsando siempre y cuando el cargo se haga a tarjetas corporativas, por la facilidad de contar con una factura que se pueda ingresar como gastos a deducir.

Bicicleta

El 35% fomenta el uso de las bicicletas para sus trabajadores, siempre y cuando cuenten con un espacio para su estacionamiento, sobre todo si se trata de distancias cortas. “En nuestra firma, nuestra gente suele visitar a clientes en un radio de 3 km, por lo que hemos sacado tarjetas de las Ecobicis para que las usen (con traje, pero en bici), y al cierre del mes, a los 5 que más la hayan utilizado se les otorga un premio”, comentó un directivo de Recursos Humanos del sector financiero.

De esta forma podemos concluir que diversos factores están impactando en la manera en que trabajamos, cambiando muchos de los paradigmas que teníamos hasta el momento; desplazando puestos de trabajo existentes y creando nuevos para los cuales, ni corporaciones ni sistemas educativos, los podrían enfrentar sin una buena preparación”, señaló Gerardo García Rojas, Director de Consultoría de Mercer.

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