Centennials, los nuevos súper empleados

CIUDAD DE MÉXICO.- La curiosidad, el deseo de obtener éxito a nivel profesional y la necesidad de seguridad laboral hará que los centennials, personas nacidas entre 1993 y 2010 destaquen como los nuevos “súper empleados”.

De acuerdo con datos recopilados por la revista Forbes para el 2025 los centennials también conocidos como Generación Z serán el 75% del total de la fuerza laboral a nivel mundial; pero a diferencia de los millenials, su principal reto radica en obtener en tan anhelado equilibrio entre la vida personal y el ámbito profesional.

Una encuesta realizada por la agencia de investigación TNS a 2,000 jóvenes de entre 15 a 20 años en enero pasado reveló que 58% de los entrevistados no le importaría trabajar por la noche y los fines de semana a cambio de obtener un mejor salario mayor, en comparación con los millennials, quienes se enfocan en obtener una mayor satisfacción por su empleo que un mejor sueldo.

Asimismo, 74% de los encuestados dijo que el trabajo debería tener un propósito más importante que ganar un salario, por lo que elegirían su profesión dependiendo del nivel de interés que tengan sobre ella.

Tal es el caso de las carreras relacionadas con campos como la Física y Matemáticas, pues según cifras de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), el número de estudiantes en carreras de ciencias duras se ha reducido a la mitad en algunos de sus países miembros a partir de 1995.

Respecto al tema de sus preocupaciones en el ámbito laboral, 70% de los encuestados aseguro que su principal prioridad son los seguros médicos, seguido por salarios competitivos, un jefe al que respeten, oportunidades de crecimiento laboral y permisos parentales.

A diferencia de otras generaciones, los centennials saben que el futuro depende de ellos quizá por ello resaltan entre sus satisfacciones profesionales, el poder ayudar a la gente con su profesión.

Como todo joven, la generación Z está muy interesada en comerse al mundo por ello, estudios como el publicado la empresa de reclutamiento y selección de personal Monster Worldwide señala que este grupo de jóvenes están interesados ​​en ingresar a la fuerza laboral sin educación superior, pero temen llegar a hacerlo.

El emprendedurismo es otro eje de interés para estos jóvenes, pues más del 50% de los encuestados recalcó su necesidad en algún punto de su desarrollo profesional de convertirse en su propio jefe.

Más del 50% de los centennials tiene como principal objetivo conseguir un empleo seguro y estable que le brinde oportunidad para ejercer su liderazgo y retos creativos a los cuales enfrentarse.

En contraste su mayor temor es caer en la “zona de confort” sin un empleo que se ajuste a sus personalidad y fortalezas, y en el cual sus objetivos profesionales jamás lleguen a cumplirse.