Calendario SEP: Habrá fin de semana largo a finales de abril

Un nuevo día de descanso se acerca en México a finales de abril y posteriormente llegan varias jornadas de asueto en el mes de mayo.

Te decimos cuáles son los días de descanso que se podrán disfrutar durante los últimos días de abril y a quiénes les corresponde, así como el calendario oficial de días de descanso de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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¿Cuándo es el puente de abril?

De acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el último viernes de este mes se tiene programada la reunión del Consejo Técnico Escolar, por lo que no habrá clases este viernes 26 de abril en las escuelas de preescolar, primaria y secundaria.

De esta manera, los estudiantes tendrán un fin de semana largo a finales de abril y, al regresar, podrán disfrutar de un segundo día de descanso, ya que el miércoles siguiente se suspenderán actividades debido a la conmemoración del Día del Trabajo, 1 de mayo.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorios en 2024?

Los días de descanso obligatorios establecidos en la LFT son los siguientes:

1 de mayo, Día del Trabajo
16 de septiembre, Aniversario de la Independencia de México
1 de octubre, transición del Poder Ejecutivo
20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana
25 de diciembre, Navidad

Días festivos en México que no son considerados obligatorios

Los siguientes días no son considerados en la LFT como de asueto obligatorio:

Semana Santa, Jueves y Viernes Santo
10 de mayo, Día de las Madres
12 de octubre, Día de la Raza
1 y 2 de noviembre, Día de Muertos
12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe y Día del empleado bancario
24 y 31 de diciembre, días previos a Navidad y Año Nuevo

¿Cuál es el pago por trabajar en un día festivo?

El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un salario doble por trabajar en un día festivo, además de su salario diario regular. Esto equivale a un salario triple en total.

Si el día festivo coincide con un domingo, el patrón también debe pagar la prima dominical, que es un aumento del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, según lo establecido en el artículo 71 de la misma ley.

En caso de no recibir el pago correspondiente por trabajar en un día festivo, se puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) en la Ciudad de México, que ofrece diversas opciones de contacto para dar seguimiento al caso.