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El Estado de México prohibió oficialmente la exigencia de la fotografía en los curriculums y solicitudes de empleo por parte de empresas y reclutadores. La medida busca combatir la discriminación laboral en esa entidad.
La medida fue respaldada por unanimidad el pasado 23 de abril en el Congreso local, como parte de la reforma a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México.
De acuerdo con lo discutido por los legisladores en la presentación de esta reforma, las fotografías en los currículums contribuyen a que los empleadores puedan tomar decisiones basadas en la apariencia física de una persona y dejar de lado las habilidades.
Una vez que se publique en el periódico oficial del Estado de México por el Poder Ejecutivo, entrará en vigor.
Se espera que esta reforma sea el inicio de un cambio en la cultura laboral de México y las prácticas de contratación. De esta manera se buscará evaluar a los candidatos exclusivamente por las habilidades y experiencia laboral.
Un CV ciego, también conocido como currículum anónimo, es una versión del currículum vitae donde se eliminan ciertos datos personales que pueden generar sesgos inconscientes en el proceso de selección, como el nombre, la edad, el género, pero en este caso hablamos de la fotografía.
El objetivo principal de un CV ciego es promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación durante el proceso de reclutamiento.
Algunas recomendaciones para elaborar un CV de este tipo son:
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