Tu empresa tendrá que cuidar tu salud mental; aprueban reforma a la LFT

La Cámara de Senadores aprobó el pasado 14 de febrero por unanimidad incorporar el derecho a la promoción y protección a factores de riesgo psicosocial. De esta manera, tu empresa tendrá que cuidar tu salud mental.

El dictamen, que ya fue aprobado por la cámara alta y que ahora pasa a los diputados para su aval, contempla reformar los artículos 3, 25 y 512 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), con lo cual habría cinco disposiciones nuevas que los empleadores deberán acatar.

1. Queda prohibida la discriminación por trastornos mentales.
2. Las empresas deben incorporar a su programa integral medidas mínimas de protección a la salud mental.
3. Tener un mínimo dos jornadas sobre salud mental al año. Dichas actividades no pueden ser utilizadas con fines de entrenamiento empresarial o capacitación.
4. Los reglamentos de trabajo deberán contener las medidas necesarias para prevenir riesgos de trabajo.
5. En las condiciones de trabajo se debe incluir el Programa Integral para la Promoción y Protección del Derecho Humano a la Salud Mental en el Trabajo. Éstas deben establecer al menos un protocolo para la prevención y erradicación de las violencia verbal, económica y maltrato psicológico.

“En nuestro país muchas personas luchan con este problema sin recibir apoyo y los tratamientos adecuados. En el entorno laboral, la salud mental puede afectar nuestra capacidad para realizar nuestras tareas, interactuar con los demás y alcanzar nuestros objetivos”, dijo Arturo del Carmen Moo Cahuich, senador e integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.

Por unanimidad, con 88 votos a favor, se aprueba reformar la Ley Federal del Trabajo para promover y garantizar el derecho humano a la salud mental en el trabajo.

— Senado de México (@senadomexicano) February 14, 2023

Políticas públicas para el cuidado de los empleados

La Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 que entró en vigor en octubre de 2019, también tiene como objetivo que las pequeñas, medianas y grandes empresas cuiden tu salud mental y atiendan los factores de riesgo psicosociales que padece su personal, entre ellas se encuentran el estrés laboral, la ansiedad y el desequilibrio del sueño.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de aplicar sanciones en caso de encontrar factores de riesgo psicosocial y que no fueron atendidos a través de un plan de acción de las empresas.