Avanza inclusión de talento femenino en la tecnología

Cada vez más empresas en México están entendiendo la necesidad de contar con equipos de trabajo diversos y están dando prioridad al reclutamiento de mujeres, particularmente en áreas relacionadas con la tecnología. 

“La importancia de la diversidad en los equipos de tecnología ya no es sólo entendida como una meta simbólica, sino como la clave para el crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones”, consideró la directora de Empleabilidad de Laboratoria, Daniela Jaramillo. 

Esto es importante si se considera que sólo en México, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, hay casi 976 mil personas formadas en las ciencias de la computación y tecnologías de la información y la comunicación, de las cuales 68% son hombres y 32% son mujeres. 

Mientras que datos del Instituto Mexicano para la Competitividad destacan que de los egresados de carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) sólo 12% son mujeres. 

Derivado de lo anterior se estima que, al ritmo actual, no se logrará alcanzar la paridad de género en STEM antes del año 2100. 

“Desde hace un tiempo hemos podido ver esfuerzos más amplios y profundos para abrir las puertas a las mujeres a la industria tecnológica. Si bien aún hay mucho camino por recorrer, en los últimos años sí hemos visto avances positivos”, agregó Jaramillo en entrevista con Excélsior. 

Laboratoria realizó un estudio sobre los sectores que más contratan a las egresadas de sus bootcamps durante 2022.

Cuáles son los hallazgos del estudio 

El estudio, llamado Industrias líderes en inclusión femenina en tech, encontró que las empresas enfocadas en ofrecer servicios y consultoría en tecnologías de la información (TI) lideraron la contratación de desarrolladoras web egresadas del bootcamp de Laboratoria. 

En segundo lugar, las compañías de desarrollo de software que se dedican a la creación de soluciones digitales y, en tercero, las empresas de servicios financieros como la banca. 

Para la directora de empleabilidad de Laboratoria esto se debe a que el perfil de desarrollador web es fundamental para las organizaciones que buscan crear y/o mejorar sus plataformas digitales, como pueden ser sitios web, aplicaciones y plataformas internas.

En lo que respecta a las diseñadoras de experiencia de usuario, éstas fueron contratadas principalmente por empresas de servicios financieros, seguidos de servicios y consultoría TI. 

Los resultados regionales fueron similares, siendo las compañías de servicios y consultoría TI las más enfocadas en contratar tanto a desarrolladoras web como a las diseñadoras de experiencias.

Qué es Laboratoria 

• Es una edtech de impacto social 
• Está operando desde hace más de 8 años 
• Ha impulsado a más de 3,100 mujeres que se han graduado como desarrolladoras web o diseñadoras de experiencias de usuario 
• Más de 1,100 empresas han contratado talento de Laboratoria 
• Tiene un porcentaje de empleabilidad de más del 87% desde el 2020