Test: Cómo saber si tu trabajo está en sintonía con tu futuro

Estamos en medio de transformaciones masivas en el mundo de los negocios y el lugar de trabajo. Estas transformaciones se dan en los siguientes temas:

Responsabilidad con la sociedad
Reconocimiento de la contribución de la cultura del lugar de trabajo
Estrés y el desequilibrio de la vida
Impacto de las nuevas generaciones en la colaboración, la innovación y metas de la carrera
Aumento del cambio constante que afecta a todas las organizaciones

En dicho cambio, puede ser difícil determinar si la empresa que está trabajando para, o considerando unirse al futuro. Entonces, cabe preguntarse si tu ambiente está evolucionando con tus metas profesionales y valores personales y la si compañía donde laboras está posicionada para acoplarse y adaptarse a los cambios empresariales y culturales que determinarán tu futuro

En este sentido, una reciente encuesta realizada a 1,000 trabajadores de Estados Unidos por Root Inc., examinó lo que a los trabajadores les gustaría que cambiara en sus empresas y lo que realmente piensan de ellas.

“Los trabajadores estadounidenses están descontentos o no comprometidos, y los líderes saben que necesitan hacer ajustes para mantener el mejor talento”, dijo Rich Berens , presidente de la firma.

Pero, ¿qué quieren y qué sienten realmente estos trabajadores?

Más de la mitad (54 %) de los empleados se han sentido frustrados por el trabajo.
Sólo el 38% está de acuerdo con que su gerente ha establecido una relación de trabajo efectiva con ellos.
40% dice que no conocen la visión y misión de la empresa.
Casi el 67% de los trabajadores estadounidenses puede nombrar al menos una cosa que les impediría tomar cualquier tipo de riesgo en el trabajo.
El 43 % de los trabajadores dicen que se sienten responsables de los ingresos de la empresa, beneficios, o el crecimiento.
Sólo el 26% de los trabajadores está de acuerdo con que los directivos encarnan los valores que esperan de sus empleados y sólo un 39% dice que su jefe directo entiende su papel en la empresa.
El 27% cree firmemente que pueden confiar en los extranjeros para cumplir con sus obligaciones cuando se trabaja con otros grupos.

Por el contrario, un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica, publicado en Slate, encontró que la productividad aumenta en presencia de jefes que apoyan el aprendizaje y el crecimiento. Y un estudio del Wall Street Journal encontró que los trabajadores felices tienen una mayor productividad y la creatividad.

Ahora ¿cómo puedes medir el medio ambiente de tu trabajo? Aquí un rápido test:

Responde con ‘sí’ o con ‘no’ las siguientes afirmaciones con relación a tu empresa, según sea el caso.

1.- Tu trabajo tiene un impacto positivo en la vida de las personas, ya sea a través de su producto o servicio.

2.- Tu trabajo proporciona oportunidades para el nuevo aprendizaje, el crecimiento continuo y la oportunidad de aplicar nuevas habilidades y competencias.

3.- La cultura de tu empresa es equipo orientado, colaborativo e innovador.

4.- La comunicación abierta, la transparencia y la retroalimentación en todas las vías son parte de tu empresa.

5.- Demuestra la diversidad en la contratación y promoción de empleados, incluidas las diferencias de género, los grupos raciales o étnicos y la orientación sexual.

6.- Proporciona un ambiente seguro para el medio ambiente, incluidos los materiales no tóxicos, luz natural suficiente, equipo "verde”.

7.- Demuestra el compromiso visible con las prácticas sostenibles y la responsabilidad social corporativa.

8.- Es un cultivo positivo de trabajo en el que te da ganas de ir a trabajar.

9.- Tu empresa apoya a sus empleados a través de los programas de bienestar, ejercicio, manejo del estrés, horarios flexibles y otros servicios.

10.- Los jefes piden siempre la opinión de sus empleados.

Aquí los resultados:

De 1 a 3 respuestas negativas. Esta es la cuerda floja. Tu empresa está en camino de convertirse en un modelo a seguir para sus empleados e incluso para otras empresas. Con los cambios necesarios y el tiempo suficiente puede que disminuya sus factores negativos y camine hacia las puertas de una visión incluyente e inspiradora o, por el contrario, aumente su negatividad.

De 3 a 5 respuestas negativas. La empresa donde laboras tiene deficiencias que bien podrían corregirse pero que es posible que tomen mucho tiempo. Es necesario evaluar la relación deficiencia-compensaciones (como si fuera una relación ‘costo-beneficio’) para decidir si te quedas o te vas. Es probable que la empresa se haya encontrado en la cuerda floja y tomara la dirección incorrecta.

Más de 5 respuestas negativas. Sentimos decirte que la empresa en la que te encuentras dista mucho de ser el lugar ideal para alcanzar tus ambiciones y metas profesionales. Evalúa con la cabeza fría qué necesitas y qué quieres para tomar una decisión correcta de acuerdo con tus circunstancias.

*livm