Breve guia para reclutar talento por redes sociales

CIUDAD DE MÉXICO.- La dinámica para buscar empleo o reclutar profesionales ya no es la misma desde hace algunos años, ya que recientemente tomó fuerza incorporar talentos a las empresas a través de la web.

Atrás quedó la búsqueda en periódicos o anuncios, lo de hoy son las redes y Dinero en Imagen ha sabido aplicarlo en el área de la comunicación y ha demostrado que no es malo. Aquí te decimos cómo le hacemos.

Existen tres ejes a tomar en cuenta, según la opinión de Dinero en Imagen:

1.- La búsqueda

2.- La red de contactos en redes sociales

3.- Los followers del reclutador

A partir de estos tres ejes la búsqueda comienza y estos son algunos consejos para dar con los profesionales indicados:

Considerar buscar en blogs o sitios del perfil necesario, o lo más similares que se pueda.
Tener muy claro lo que se busca y tenerlo tan conciso que incluso se pueda publicar en 140 caracteres.
Ya que se encontró un potencial colaborador o empleado para la empresa, es conveniente “googlearlo”, es decir, ver si tiene presencia en la web y cuánta.
A continuación revisar algunos de sus textos publicados, ver qué tanto escribe sobre esos tópicos y si tiene conocimiento de ellos; además fijarse en su ortografía y sintaxis.
Localizar a la persona en redes de contacto como Twitter y Linkedin. En el caso de Twitter, analizar qué tipo de tuitero es y qué contenidos publica.
Es importante considerar que el potencial candidato sea proactivo; es decir, que en su bio muestre lo que hace aunque sea pequeño, que se note que busca trabajo, demuestre pasión por lo que hace y que refiera algo de lo que se está buscando.
En este sentido, es mejor no invadir su espacio en la red, que en este caso es Facebook, pues a pesar de que es una red social y es pública en cierto sentido, la realidad es que esa red es, por decirlo de alguna forma, ‘íntima’, a comparación de las demás.
Dinero en Imagen hace hincapié en el aspecto de la flexibilidad, pues es un hecho que, a través de las redes se pueden encontrar todo tipo de personalidades: ‘Te vas a encontrar a gente muy diferente de lo que piensas, lo cual puede ser beneficioso o contraproducente’.
El reclutador debe contar con una red de contactos envueltos en las mismas áreas o en similares a las que él se encuentra, en este caso, medios de comunicación, blogs, comunicólogos, etc., para que estos contactos ayuden a difundir, o en su caso, contribuyan a la búsqueda de talentos con recomendaciones y RTs.
Es conveniente que el reclutador conozca a la competencia, tanto a la ‘grande’ como a la ‘emergente’, pues allí puede encontrar buenos perfiles.
Asimismo Dinero en Imagen recomienda no ocultar que se está buscando un profesional, por el contrario, es incluso bueno pedir una opinión a la red de contactos.
Asimismo, Dinero en Imagen recomienda entablar una entrevista cara a cara con las personas seleccionadas, ‘esto es una mezcla online y offline.

Aquí algunas ventajas de buscar perfiles a través de redes sociales

Encuentras gente con potencial diferente
Las posibilidades de encontrar gente proactiva son mayores.
‘Las redes sociales son una aceleradora para encontrar perfiles’.
‘Al mismo tiempo que ves un perfil en Twitter, te das cuenta de lo que es y hace una persona’.
Es rápida la búsqueda por redes sociales, ya que puedes comenzar con entrevistas a las 24 horas.
En un lapso de 2 a 4 horas es posible hacer un sondeo entre posibles candidatos.
Conoces otros blogs y sitios que no tenías en mente.

Por último, aquí algunos tips para complementar tu búsqueda de talento:

Haz networking sólido para tener una mejor red de contactos.
No pierdas tiempo con alguien que no existe en internet.
Es mejor contactar a alguien que se muestre proactivo, ya que no por estar en redes sociales se tiene asegurado un empleo.

Así que ya sabes, la búsqueda a través de redes sociales viene aún más fuerte de lo que ya es; es un método satisfactorio cuando se sabe usar y por fin se encuentra al talento indicado; aunque, definitivamente, no sustituye a otros métodos, sino que es complementario y versátil.

*livm