Las 20 mejores empresas que promueven la equidad de género
La participación de las mujeres en el mercado es más baja que la de los hombres
Actualidad -
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CIUDAD DE MÉXICO.- La firma de investigación y consultoría Great Place to Work México presentó su sexto ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar en el país de Equidad de Género.
Este ranking incluye 100 organizaciones que en su gestión de capital humano, donde priman las relaciones de confianza, se destacan por proporcionar igualdad de oportunidades a sus empleados y promover la equidad.
En las empresas pertenecientes al Ranking de Equidad de Género, ha habido un aumento en la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo desde 2012, siendo así un importante avance en estos temas” expresó Jorge Ferrari, Presidente de Great Place to Work Institute para México, Centro América, El Caribe y China.
En esta edición 2016, se ha segmentado este grupo de 100 compañías, en empresas con más de mil colaboradores, y empresas con menos de mil colaboradores.
Las primeras 10 de un total de 32 que cuentan con más de mil colaboradores son:
Las primeras 10 de un total de 68 que cuentan con menos de mil colaboradores son:
Estos lugares de trabajo presentan altos índices en trato justo y valoración de las personas así como la existencia de brechas importantes con las empresas no calificadas en cuanto a balance de vida y otorgamiento de beneficios especiales para las personas.
La equidad de género en el mercado laboral de México
- La participación de las mujeres en el mercado es más baja que la de los hombres.
De acuerdo con datos de Great Place to Work, en 2016 se reportó una participación del 33% de mujeres en las empresas de 500 a 5000 colaboradores y Multinacionales, mientras que, el porcentaje en las empresas de más de 5000 colaboradores fue del 37 por ciento.
- En la distribución de género por nivel jerárquico, se identifica una mayor brecha entre hombres y mujeres del nivel de Alta Dirección (40%) así como los niveles Operativos (41%), seguido por las Jefaturas de Área (32%). En promedio se identifica una brecha de género del 28 por ciento.
- Dentro de las empresas, un promedio de 8 de cada 10 colaboradores, hombres y mujeres, pertenecientes a las Mejores Empresas para Trabajar perciben de manera positiva sus ambientes de trabajo, cuyas relaciones internas se caracterizan por ser relaciones de confianza.
- Para las mujeres, el aspecto a fortalecer en las organizaciones es la ausencia del fenómeno del favoritismo (con un promedio de satisfacción del 65%). Sin embargo, en el caso específico de los sectores de ONG´s, Retail y Servicios Financieros y Seguros, el área crítica se enfoca en el ámbito de la colaboración (con un promedio del 72%).
En el caso de los hombres y para todos los sectores, el principal aspecto evaluado de manera menos favorable, al igual que en las mujeres, se enfoca en favoritismo (con un nivel de satisfacción de 66 por ciento).
- La industria donde se identifican más mujeres que hombres es en Organizaciones no gubernamentales (ONG´s), donde existe una diferencia de 33% con respecto a los hombres.
Otros sectores donde existe una menor brecha de género son Retail, Cuidado de la Salud y Servicios Profesionales, en los que la diferencia promedio es 3% mayor en hombres que en mujeres.
Ante esto, Michelle Ferrari, Directora General de Great Place to Work Insitute México, comentó que “más que ser un motivo de preocupación, debe ser un motivo de ocupación para las organizaciones de todos los sectores y tamaños, tanto a nivel nacional como internacional para sumar esfuerzos y emprender acciones en pro de la igualdad de oportunidades, inclusión y fomento de la diversidad, siendo ello un derecho fundamental de hombres y mujeres”.
kgb
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