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En 2015, Dan Price, CEO fundador de Gravity Payments, decidió reducir en un 90 por ciento su salario, el cual superaba el millón de dólares, para aumentar el sueldo de sus 120 empleados.
Fue así que el fundador de Gravity Payments, empresa que procesa pagos con tarjetas de crédito en Seattle, Estados Unidos, decidió que todos sus trabajadores deberían ganar un sueldo mínimo de 70 mil dólares anuales.
Por supuesto, para aumentar el salario de sus trabajadores, Dan Price no solo tuvo que reducir su propio sueldo, sino también hipotecar sus dos casas y renunciar a sus acciones y ahorros.
Sin embargo, su decisión cambió la vida de la mayoría de los trabajadores de su empresa.
Después de varios años el joven empresario no se arrepiente de haberles aumentado el sueldo, pues su empresa se ha ido expandiendo.
El número de trabajadores se duplicó y el valor de las transacciones que procesa la empresa pasó de 3 mil 800 millones de dólares a 10 mil 200 millones de dólares. Además, Gravity compró a la firma ChargetltPro, con sede en Idaho.
La decisión de mejorar los salarios de los trabajadores desató las críticas y muchos cuestionaron sus intenciones, sin embargo, Dan Price se defendió y dijo que “estaba harto de ser parte de la descontrolada desigualdad de ingresos".
Quiero ser parte de la solución. Antes, ganaba un millón de dólares al año y las personas que trabajaban para mí ganaban 30 mil dólares al año y eso está mal, estaba alimentando el problema”, expresó Dan Price.
Actualmente el joven empresario sigue recibiendo el salario mínimo, y mencionó a BBC Mundo que se encuentra más satisfecho de lo que estaba cuando ganaba millones.
