China ya usa reconocimiento facial para monitorear ausencias laborales: VIDEO

China ha vuelto a estar en el centro de atención por su enfoque innovador, aunque controvertido, en la gestión de la fuerza laboral.

Recientemente, un video que se volvió viral en las redes sociales ha expuesto una nueva práctica de vigilancia en el lugar de trabajo: el uso de cámaras de reconocimiento facial para supervisar las pausas que toman los empleados de sus escritorios, impactando directamente en sus remuneraciones.

Empresa en China utilizando cámaras de reconocimiento facial, estas activan el registro de tiempo en el momento en que un empleado se sienta en su escritorio. El tiempo de ausencia se descuenta directamente de su salario. “La tecnología mejorando la vida del ser humano” pic.twitter.com/LEIGlAFVEF

— Prófugos del Ácido Fólico 2.0 (@esdeprofugos2) March 27, 2024

La tecnología al servicio de la productividad

El video, compartido inicialmente por un usuario en la plataforma X, captura el funcionamiento detallado de esta tecnología en un ambiente de oficina.

Una vez que una empleada se aleja de su escritorio, se activa inmediatamente un marcador rojo que señala su ausencia, acompañado de un contador regresivo de 15 segundos, sugiriendo un límite de tiempo para su retorno.

Esta tecnología no solo identifica la presencia (o ausencia) de los empleados sino que también se enlaza a una base de datos que ajusta los salarios en función del tiempo que no se está en el puesto de trabajo, con el objetivo declarado de potenciar la productividad y eficiencia en la empresa.

Esta iniciativa ha desatado una ola de reacciones en línea, con usuarios expresando su preocupación por lo que consideran una "esclavitud moderna", criticando cómo se utiliza la tecnología para imponer un control riguroso sobre los trabajadores.

Preocupaciones de privacidad

La aplicación del reconocimiento facial en el entorno laboral no es nueva en el contexto chino; sin embargo, la visualización de estas prácticas a través del mencionado video ha revitalizado el debate sobre la privacidad y los límites de la vigilancia en el trabajo.

Si bien la tecnología de reconocimiento facial ha aportado mejoras en aspectos de seguridad y accesibilidad en la vida cotidiana, su traslado al ámbito laboral suscita dudas significativas sobre la intrusión en la privacidad y la autonomía de los empleados.

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Y es que la preocupación no es menor entre los trabajadores, quienes ven en estas medidas un posible compromiso de su intimidad y libertad.

La vinculación directa del tiempo de trabajo con la presencia física, detectada por este sistema, ha levantado alertas sobre la violación de la privacidad y un control laboral excesivo.

Las empresas, por su parte, argumentan que esta estrategia busca adherirse a una tendencia de mayor vigilancia y control en los lugares de trabajo, con el fin de regular el desempeño de los empleados y mejorar los resultados empresariales.