Lista de los trabajadores que NO podrán recibir aguinaldo doble en México

La discusión sobre el posible DOBLE aguinaldo en México, una propuesta presentada por el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, Manuel Baldenebro, ha despertado la atención de trabajadores y empleadores por igual. Sin embargo, aunque se apruebe la ley, hay trabajadores que NO podrán recibir aguinaldo doble en México

La iniciativa, que busca modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incrementar el aguinaldo de 15 a 30 días, ha generado preguntas sobre quiénes serían elegibles para este beneficio. 

A continuación te decimos quiénes podrían quedar excluidos de recibir el aguinaldo doble en México si la propuesta se convierte en ley.

Propuesta del doble aguinaldo

La propuesta de duplicar el aguinaldo en México se basa en la idea de que esta prestación no ha experimentado cambios desde 1975, y que un aumento en los días de aguinaldo podría ayudar a los trabajadores a hacer frente a la creciente inflación y al encarecimiento de la canasta básica. 

Según el diputado Baldenebro, la suficiencia en el salario, las prestaciones y el aguinaldo son factores cruciales para garantizar la igualdad entre los trabajadores.

Sin embargo, si esta enmienda a la Ley Federal del Trabajo se aprueba, existen ciertas categorías de empleados que no serían elegibles para recibir el aguinaldo doble en México.

A continuación, te decimos quiénes son estos trabajadores excluidos.

Quienes NO podrán recibir aguinaldo doble en México:

• Trabajadores con menos de un año de servicio: Uno de los criterios clave para recibir el aguinaldo en México es haber cumplido al menos un año en la misma empresa. Aquellos empleados que no hayan alcanzado este período de servicio no podrían beneficiarse del aguinaldo doble si la propuesta se convierte en ley.
• Trabajadores del sector público: La propuesta de duplicar el aguinaldo en México, en su forma actual, se aplica principalmente a los trabajadores de empresas privadas. Los empleados del sector público, como funcionarios gubernamentales y empleados de instituciones gubernamentales, generalmente tienen sistemas de prestaciones separados y no estarían incluidos en esta iniciativa.
• Trabajadores por honorarios: Los trabajadores que están contratados bajo el esquema de honorarios, es decir, aquellos que no tienen un contrato laboral formal sino que prestan sus servicios de manera independiente o como profesionales autónomos, no entrarían en la categoría de empleados que recibirían el aguinaldo doble en México. 

Esto se debe a que su relación laboral difiere de la de los empleados con contrato.

Por qué no todos serían elegibles

Y es que si bien la propuesta de duplicar el aguinaldo en México promete ser un avance importante para los trabajadores, es fundamental comprender que no todos serían elegibles para este beneficio.

Las restricciones, como el tiempo de servicio mínimo, la naturaleza de la relación laboral y la exclusión de los empleados del sector público, determinarían quiénes podrían acceder al aguinaldo doble en caso de que la iniciativa se convierta en ley.

A medida que se desarrolla el debate en torno a esta propuesta, es importante que los trabajadores y empleadores estén al tanto de las posibles excepciones y sigan de cerca las actualizaciones en la legislación laboral mexicana.