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El home office y el trabajo híbrido son esquemas que a muchas personas les parecen algunas de las mejores “prestaciones” que un empleo puede dar hasta el punto de rechazar un aumento de salario con tal de no regresar a la oficina.
Es una tendencia que en redes sociales parece tomar fuerza bajo el argumento de que resulta irrelevante asistir a la oficina, al menos desde la perspectiva de muchos empleados.
En una publicación en Twitter de VacantesTerror, cuenta conocida por exponer ofertas de trabajo engañosas y dar recomendaciones sobre derechos laborales, se muestra cómo los jóvenes (millennials) preferirían quedarse en casa haciendo home office y mantener su sueldo, en lugar de regresar a la oficina diario con aumento.
Soy una millennial (geriátrica) trabajando en esquema híbrido, y me han dado a elegir entre un aumento de sueldo a cambio de ir diario a la oficina o quedarme con el mismo sueldo a cambio de regresar a 100% home office.
Y pues... me gusta dormir más, ¿qué le vamos a hacer?— Vacantes de terror (@VacantesTerror) January 23, 2023
Lo que más llamó la atención de esta publicación es que las personas que contestaron, en su mayoría jóvenes, coincidieron en que es mejor seguir el home office y “dormir más” que aceptar un aumento de sueldo con trabajo en oficina diario.
“Evitar el transporte, trabajar en pijama, si tienes mascota pasar el tiempo con ella, comer en casa. Está difícil superar eso”, es una de las respuestas con mayor interacción dentro de la publicación.
En el mismo sentido, otro usuario se quejó preguntando qué gana una empresa con hacer trabajo presencial. Mientras que alguien más argumentó que sí hay dinero para pagar más pero “lo condicionan”.
Por fortuna para muchas personas que también quieren continuar con el esquema híbrido, el 60 por ciento de las empresas mexicanas buscan seguir con esta forma de trabajo.
