60% de las empresas mexicanas buscan conservar el esquema híbrido

La pandemia de covid-19 ha transformado el ambiente laboral, aquí te presentamos algunas cifras muy interesantes sobre el esquema híbrido.
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Una mujer realiza una videollamada en su computadora al estar sentada en un escrito.
La pandemia de covid-19 ha transformado el ambiente laboral, aquí te presentamos algunas cifras muy interesantes sobre el esquema híbrido. Foto: iStock

La pandemia de covid-19 ha transformado el ambiente laboral, a tal grado que el 60% de las pequeñas y medianas empresas mexicanas mantendrán activo el esquema híbrido, revela un reciente estudio elaborado por Microsoft.

Esto se debe que el uso de la tecnología facilita las responsabilidad en el trabajo, específicamente al poder conectarse fácilmente y sin la necesidad de trasladarse.

Gracias al trabajo hibrido y las nuevas tecnologías, podemos combinar ambos mundo y tener una reunión con nuestros colegas en persona y, al mismo tiempo, conectar con alguien que se encuentra en otro lugar”, dijo Gestión Oliver, director de pymes en Microsoft México.

Evidentemente el trabajo remoto favorece el tiempo de las y los trabajadores, sin embargo, para el 51% de las empresas existe un desafío. Nos referimos a la inversión en sistemas de tecnología e infraestructura.

Hoy nos estamos dando cuenta de que muchas personas prefieren el formato digital para interactuar, sin embargo, otras conservan cierto apego por lo presencial”, agregó.

Un hombre expone en una videollamada al utilizar su computadora, específicamente sentado en la sala de su casa y usando pijama.

Foto: iStock 

Cabe mencionar que el formato de trabajo híbrido beneficia a la economía de los trabajadores al ahorrar gastos de traslado,  ya que actualmente el bolsillo de los mexicanos enfrenta un grave descontrol inflacionario.

También para el 39% de las pymes existe otro obstáculo, es la capacitación en el formato digital.

A distancia… pero temporal

El estudio también menciona que durante la pandemia de covid, el 66% de las pymes implantaron el formato de trabajo a distancia, en diferencia el 19% acudían de forma presencial a ge las características del negocio. Por ejemplo: un restaurante.

Sin embargo, algunos trabajadores preferirían buscar otra opción de trabajo.  

Lo más sorprendente es que el 16% de las empresas mexicanas ya aplicaban el home office, se explicó durante el encuentro “Pymes Digitales en México”.

Y esto no es todo, actualmente algunas empresas comienzan a implementar una semana laboral de 4 días, ¿lo imaginas?

Lamentablemente la mayoría de mexicanos desconocen la ley del home office.

Con información de Microsoft

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*amm.      

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