¿Quién recibe las prestaciones de un trabajador fallecido?

La pérdida de un ser querido es un momento difícil que puede dejar preguntas importantes sobre qué sucede con las prestaciones y beneficios que el trabajador fallecido tenía.

En México, existen procesos y reglas específicas para determinar quiénes son los beneficiarios y qué prestaciones pueden reclamarse.

A continuación, exploraremos quiénes tienen derecho a recibir estas prestaciones y qué pasos deben seguirse en caso de la muerte de un empleado.

Designación de beneficiarios: Un proceso que inicia tras el fallecimiento

El proceso de designación de beneficiarios comienza con el fallecimiento del empleado y permite a los beneficiarios, que pueden ser el cónyuge, la pareja, los hijos, los padres, entre otros, ejercer sus derechos y reclamar los beneficios proporcionados dentro de la empresa por el trabajador fallecido.

Estos beneficios incluyen la devolución de ahorros para el retiro si no hay derecho a pensiones (SAR y Afores), el retiro de fondos de la subcuenta de vivienda del INFONAVIT si no se destinan a vivienda, entre otros.

En el caso de disputas o cuestionamientos, estos asuntos se resuelven en el Tribunal Laboral, que es competencia de la federación.

Es importante señalar que estos procesos solían manejarse en el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje antes de que se anunciara la reforma laboral más importante en México en 100 años, el 1 de mayo de 2019.

Beneficiarios y sus derechos

El proceso de designación de beneficiarios se basa en determinar quiénes tienen derecho a recibir las prestaciones del trabajador fallecido.

En general, los beneficiarios incluyen al cónyuge supérstite, los hijos menores de 16 años y aquellos mayores con una discapacidad del 50 por ciento o más.

Los ascendientes también pueden participar, a menos que se pueda demostrar que no dependían económicamente del trabajador.

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En caso de no haber cónyuge supérstite, se considera a la persona con la que el empleado vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años inmediatamente anteriores al fallecimiento o a quien el empleado tuvo hijos. Durante su convivencia, ambos deben haber permanecido solteros.

Si no hay cónyuge, hijo o pariente supérstite, la persona que dependía económicamente del trabajador debe estar acompañada de alguien que cumpla con los requisitos mencionados anteriormente.

Indemnización en caso de muerte

En México, el artículo 501 del Código Federal del Trabajo establece quiénes tienen derecho a indemnización en caso de muerte de un empleado. Además de los mencionados anteriormente, los ascendientes pueden ser considerados como beneficiarios, a menos que se demuestre que no dependían económicamente del trabajador.

Las causas de muerte, ya sea por accidente de trabajo o por enfermedad sistémica, son relevantes para determinar si los beneficiarios tienen derecho a indemnización.

En ambos casos, es fundamental que los beneficiarios conozcan sus derechos y sigan los procedimientos adecuados para hacer valer sus reclamaciones.

Prestaciones provenientes de la empresa

Si el empleado fallecido trabajó para una empresa durante su vida, sus beneficiarios pueden solicitar el pago de diversos beneficios, como el pago de vacaciones y feriados devengados y no pagados, bonos no pagados, pago de salarios devengados pero no compensados, entre otros.

Además, en algunos casos, como cuando existe un convenio colectivo dentro de la empresa, pueden otorgarse indemnizaciones especiales.

Es importante destacar que, de acuerdo con el artículo 516 del Código Federal del Trabajo, los beneficiarios tienen un año a partir de la fecha del fallecimiento del empleado para reclamar estos beneficios. Por lo tanto, es esencial que actúen con prontitud para evitar la pérdida de sus derechos.