Diputados y senadores acordaron destrabar la polémica sobre la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) que propone otorgar 12 días de descanso a los trabajadores mexicanos. Hace unos días, la Cámara de Diputados decidió que solo se podrían elegir seis días continuos de vacaciones, pero en el nuevo acuerdo el empleado será libre de modificarlos y elegirlos a su conveniencia.
En conferencia de prensa este 8 de diciembre, diputados y senadores anunciaron que llegaron a un acuerdo para que la reforma conocida como “vacaciones dignas” otorgue 12 días continuos de descanso, modificados a solicitud únicamente del trabajador.
Diputad@s y senador@s damos conferencia de prensa para anunciar acuerdo sobre los 12 días continuos de vacaciones de trabajadoras y trabajadores que podrán ser modificados sólo a solicitud del trabajador.
Hoy la aprobaremos en @Mx_Diputados, seguramente por unanimidad. pic.twitter.com/SAV2CAKs6J— Aleida Alavez Ruiz (@ALEIDAALAVEZ) December 8, 2022
La reforma para modificar el periodo mínimo de vacaciones de seis a 12 días en el primer año de trabajo entraría en vigor el 1 de enero de 2023, en caso de que se llegué a un acuerdo en ambas Cámaras.
Si estas modificaciones a la LFT se aprbaran hasta 2023, entraría en vigor al día siguiente de su publicación.
Protestas por "vacaciones dignas"
Trabajadores y distintas organizaciones sindicales protestaron afuera de la Cámara de Diputados por el dictamen que establecía acotar a seis días continuos las vacaciones y los otros seis, diferidos.
Las personas inconformes llamaron a los diputados a respetar la minuta como se aprobó días antes en el Senado, dejando los 12 días a elección del empleado.
Así quedarían los días de vacaciones mínimos en México en caso de aprobarse:
- 1 año de trabajo: 12 días
- 2 años de trabajo: 14 días
- 3 años de trabajo: 16 días
- 4 años de trabajo: 18 días
- 5 años de trabajo: 20 días
- 6 a 10 años de trabajo: 22 días
- 11 a 15 años de trabajo: 24 días
- 16 a 20 años de trabajo: 26 días
- 21 a 25 años de trabajo: 28 días
- 26 a 30 años de trabajo: 30 días
- 31 a 35 años de trabajo: 32 días