12 días de vacaciones podría afectar a los trabajadores, ¿por qué?

El pasado 3 de noviembre el Senado aprobó de manera unánime la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo para aumentar de 6 a 12 días el periodo mínimo de vacaciones, sin embargo, esta iniciativa podría ser negativa para los trabajadores, ¿por qué?

Aunque ampliar el periodo de vacaciones es una gran noticia para los trabajadores, para la economía no es así, y lo que parece una buena iniciativa podría traer consecuencias. 

Para los trabajadores formales es una excelente noticia ya que podrán gozar de más días de descanso, no obstante, para las empresas, aumentar el periodo de vacaciones, significa una reducción de la mano de obra. 

Hay que señalar que aumentar a 12 días el periodo de vacaciones sí es rentable para algunas compañías, sectores y puestos de trabajo, pero para las pequeñas y medianas empresas esta iniciativa podría ser contraproducente, causando que su contratación se reduzca. 

Foto: iStock 

Por otro lado, ampliar el periodo vacacional en medio de la certidumbre sobre el crecimiento de la economía mexicana podría provocar que se abran menos vacantes de empleo, lo que terminaría afectando a quienes están en busca de trabajo o quienes ya tienen uno, lo pierdan. 

En ese sentido, la informalidad empezaría a ganar terreno, ya que precisamente es una gran alternativa para las personas que no encuentran un trabajo formal. 

Sin embargo, es importante mencionar que los trabajadores informales no cuentan con prestaciones de ley, pero hay mayor flexibilidad. Aún así la tasa de informalidad se situó en 53.2 por ciento en el mes de septiembre. 

Finalmente, para poder aumentar las vacaciones y mejorar los salarios es necesario que se generen inversiones en las empresas, de lo contrario habría afectaciones para los trabajadores.