Tienes una habilidad que no podrá sustituir un robot en los trabajos del futuro

De acuerdo con un informe de la Society of Human Resource Management (SHRM), hay habilidades que las máquinas no podrían igualar de un ser humano, y son estas mismas las que se diferenciarán de otras más comunes
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No todo estaría perdido para los seres humanos en la cuestión de competencia laboral, hay habilidades que las máquinas no podrían igualar. foto: iStock
No todo estaría perdido para los seres humanos en la cuestión de competencia laboral, hay habilidades que las máquinas no podrían igualar. foto: iStock

CIUDAD DE MÉXICO.- El futuro laboral está tan poblado de inteligencia artificial, máquinas automatizadas y procesos mecánicos que nos preguntamos, ¿qué pasará con los seres humanos?

Es cierto que las máquinas han sustituido a la perfección la mano de obra del hombre. Desde hace varias décadas, los robots hacen los trabajos mecánicos y repetitivos a un nivel que nunca podría igualar una persona.

Sin embargo, no todo estaría perdido para los seres humanos en la cuestión de competencia laboral.

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De acuerdo con un informe de la Society of Human Resource Management (SHRM), hay habilidades que las máquinas no podrían igualar de un ser humano, y son estas mismas las que se diferenciarán de otras más comunes.

Entre esas habilidades, hay una que se podría considerar la más importante y la más demandada en el futuro: la inteligencia emocional.

Algunas de las principales características de la inteligencia emocional son la capacidad de ser consciente, expresar emociones, entender y tener la capacidad de ser empáticos y conocer la justicia.

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Según el informe, serán estas características las que empezarán a tener más valor en los trabajos, y acciones como la capacidad de “ponerse en el lugar del otro”, van a adquirir más importancia y, sobre todo, valor.

Por lo tanto, estamos hablando una ventaja competitiva para las personas con skills correctos de inteligencia emocional y habilidades sociales.

El estudio también indica que las habilidades sociales, o habilidades blandas, son hasta dos veces más requeridas que los logros académicos, mientras que el 57% de los líderes priorizan estas habilidades por encima de las “duras”.

Por último, este estudio menciona que el 90% de las empresas están abiertas a contratar gente con capacidades y preparación no tradicionales, como los estudios.

Con información de Inc.com

Estudio: State of the workplace

*erv

 

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