Jóvenes necesitan capacitarse; oportunidades con el nearshoring

El 80% de los empleadores buscan contratar jóvenes, pero más de la mitad tienen problemas para encontrar ese talento.

Entre las principales dificultades se encuentran que carecen de un nivel de conocimientos adecuado, la falta del manejo de idiomas, así como la ausencia de habilidades blandas, identificó el estudio de la consultoría especializada en capital humano ManpowerGroup, Escasez de Oportunidades Laborales para Jóvenes.

Si bien la educación formal te puede ayudar a adquirir ciertos conocimientos técnicos, las habilidades blandas te impulsan a tener un empleo formal”, destacó Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.

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El estudio encontró que 56% de los empleadores consideran la comunicación, escrita y verbal como la más importante de las habilidades.

Además, identifican que la actualización constante, el pensamiento crítico, la colaboración y la resolución de problemas, la gestión de proyectos y del tiempo como las fortalezas más importantes.

Frente a la escasez de talento, las empresas han optado por ofrecer como parte de sus prestaciones: continuar con la formación académica (39%), cursos de conocimientos técnicos (29%) y estudiar idiomas (13%), para así emplear jóvenes y construir una fuerza laboral actualizada y acorde con las necesidades del mercado laboral. Muchas ven en el nearshoring la necesidad de talento para contratar.

POCOS AVANZAN

De acuerdo con la especialista, las carreras universitarias se vuelven obsoletas en un lapso de cinco años, por lo que mantenerse capacitado y aprendiendo es un hábito recomendado para el crecimiento profesional y la mejora de las ofertas salariales a largo plazo.

Sin embargo, de los jóvenes que buscan trabajo, sólo 28% persiste en su formación académica, 27% toma capacitaciones en áreas de su interés y 20% en cursos técnicos.

En el área del dominio de un segundo idioma únicamente 17% opta por estudiar inglés y 7.0% otro idioma. En ese sentido, Arita recomendó como primer paso que los jóvenes se autoevalúen sobre qué habilidades humanas y técnicas son con las que cuentan, “para estratégicamente aplicar a cursos o actividades, como el voluntariado, que les permitan adquirir y ejercitar las habilidades que el puesto que desean cubrir requiere”.

Por Karla Ponce.