Los 6 beneficios laborales más valorados por las mamás mexicanas

Diariamente miles de madres mexicanas se esfuerzan al máximo en el campo laboral, por ende es muy importante analizar sus beneficios laborales.

De acuerdo con un estudio de la plataforma Rankmi, los beneficios más valorados por las madres mexicanas en los trabajos son:

• Modelos de trabajo híbrido o teletrabajo; al poder cumplir las responsabilidades laborales a distancia se logra facilitar la vida de las mamás.
   
• Flexibilidad de horarios; ya que la mayoría de las mamás sufren contratiempos entre la oficina y el hogar.
   
• Apoyo en estancias infantiles; en la mayoría de los casos las madres mexicanas necesitan un apoyo para cuidar a las y los pequeños.
   
• Vales de despensa; esta prestación favorece la estabilidad económica de las mamás, debido a que el salario no siempre alcanza ante el grave repunte de precios.
   
• Bonos de productividad; la mayoría de las madres mexicanas cumple con sus responsabilidades y merece una recompensa extra.
   
• Fondo de ahorro; las mamás también pueden tener planes hacia largo plazo y esta prestación logra reforzar su estabilidad financiera.
   

Este tipo de prestaciones sin duda son muy favorables, incluso representan un factor clave que se debe de analizar al momento de buscar o escoger un nuevo empleo.

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El reto para las empresas consiste en identificar y ofrecer este tipo de apoyos para que las mujeres trabajadoras obtengan, además de la deseada estabilidad financiera, la estabilidad emocional que es igual o más importante”, explica Felipe Cuadra, especialista de Rankmi.

Los derechos de maternidad ante la ley

Afortunadamente las madres mexicanas también son respaldadas por la Ley Federal del Trabajo (LFT), de acuerdo al Artículo 170. Aquí te los presentamos:

• Durante el periodo de embarazo, las mujeres tienen el derecho a no ser obligadas a realizar “esfuerzos considerables y que signifiquen un peligro para su salud”. 
   
• Las trabajadoras que se convertirán en madres tienen el derecho a un descanso de 6 semanas, en un tiempo previo y posterior al parto.
   
• Al gozar su descanso por maternidad, las mujeres también tienen el derecho a gozar su sueldo de forma íntegra, es decir sin ningún tipo de descuento.
   
• En caso de que el bebé haya nacido con alguna discapacidad o requiera de atención hospitalaria, las madres podrán gozar una incapacidad de hasta 8 semanas.
   
• ¿Y si es adopción?, las mujeres mexicanas también tienen derecho a solicitar incapacidad por maternidad por un periodo de seis semanas. Aquí se puede aplicar específicamente después de recibir al menor adoptado.
   

Sin duda las madres mexicanas merecen una enorme recompensa por el gran esfuerzo que realizan diariamente.

Con información de Rankmi y LFT

*amm