Nuestro país aplicará un nuevo modelo laboral, ¿en qué consiste?

CIUDAD DE MÉXICO.- La implementación de la Reforma Laboral es un reto compartido entre los poderes locales y federales, pero, además, es de tal calado que “está lejos de ser una decisión formal, tiene que ver con un cambio estructural de cómo se darán las relaciones entre trabajadores y sindicatos en el futuro”, advirtió Luisa María Alcalde Lujan, Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

En el marco de la reunión de la Comisión Interinstitucional para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral en el estado de Guanajuato, Alcalde destacó que el plan es que en el 2022 se concluya la implementación de la reforma en todas las entidades federativas.

Agregó que “consideramos que la Federación y el Gobierno del estado puedan implementar el nuevo modelo laboral al mismo tiempo, por eso es fundamental coordinar esfuerzos para acompañar esta transición”.

Observó que las empresas, trabajadores, organizaciones sindicales y autoridades son los actores principales de esta implementación e advirtió que “todas y todos tenemos una tarea fundamental, tenemos un reto compartido que es implementar de manera adecuada la reforma”.

Agregó que la idea de la reunión no es solo hablar de los avances, sino de los retos que se tienen y que Guanajuato es una de las 13 entidades federativas que el 1 de octubre de este año, inician con la implementación de la reforma laboral y se suman a los 8 estados que hoy tienen implementado el nuevo modelo laboral.

Luisa Alcalde Luján, dijo que gracias a la coordinación entre autoridades, empresarios y sindicatos van trabajando de manera adecuada, prueba de ello es la armonización legislativa para la creación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, que atenderá a las partes en la conciliación prejudicial obligatoria que contempla la Ley Federal del Trabajo.

Durante la reunión de trabajo, la secretaria del Trabajo explicó los tres ejes fundamentales en los que cambia el nuevo modelo laboral: justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva.

En el primero, dijo, desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso a los Centros de Conciliación y a los Tribunales Laborales, dependientes del poder judicial, lo que hará más pronta y expedita la resolución de los conflictos laborales, la conciliación será obligatoria, y en caso de que las partes no lleguen a un acuerdo, se acude ante los tribunales laborales, donde se llevan a cabo procedimientos ágiles, con jueces y operadores independientes.

Respecto a la democracia sindical, abundó que las organizaciones gremiales tienen que realizar la modificación de sus estatutos para introducir el voto personal, libre, directo y secreto en todas sus votaciones; además de establecer la proporcionalidad de género en las directivas sindicales, así como la transparencia y rendición de cuentas para sus agremiados.

Alcalde Luján indicó que, como parte esencial de la negociación colectiva, está el procedimiento de legitimación de contratos colectivos de trabajo que tienen que realizar las organizaciones gremiales antes del 1 de mayo de 2023, lo que dará la certeza de que estos acuerdos, tienen el respaldo de los trabajadores y una vida activa.

Por: José de Jesús Guadarrama