Reforma Laboral alista su arranque

CIUDAD DE MÉXICO.- Al menos tres de las 10 entidades federativas que conforman la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral ya tienen lista su armonización legislativa, y el resto ya tiene sus proyectos en sus consejerías jurídicas, se informó durante la Segunda Reunión de Coordinación Interinstitucional entre autoridades federales y locales que integran la Primera Etapa de Implementación de la Reforma Laboral.

Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, explicó que es fundamental el actuar de los primeros 10 estados en los que se lleva a cabo la implementación del nuevo modelo de justicia laboral, dado estos servirán de ejemplo para las entidades restantes que en los años subsecuentes se sumarán, por lo que los exhortó a continuar caminando de forma coordinada y ordenada.

Son el Estado de México, Hidalgo y Zacatecas, las entidades en la que ya se tiene lista la armonización legislativa, las siete entidades restantes son Chiapas, Durango, Guanajuato, Nayarit, San Luis Potosí, Tabasco y Tlaxcala, en donde sus iniciativas de ley ya se encuentran en dictamen de las Consejerías Jurídicas para presentarlas al pleno de los poderes legislativos locales.

En la reunión, realizado en las instalaciones del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México, Alcalde Luján enfatizó que este nuevo modelo de justicia laboral representa un punto de inflexión en el rumbo de la política laboral del país y con su entrada en vigor se salda una deuda histórica con las y los trabajadores de México.

“Hemos dejado atrás un modelo laboral obsoleto, que durante décadas permaneció bajo esquemas de control y simulación y que consintió una gradual precarización en los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores”, aseguró.

Agregó que, “estamos en una etapa clave de entender que la reforma no es hacia adentro, sino que, sobre todo, que es hacia afuera, por lo que se debe actuar con trabajadores, sindicatos y empresarios, quienes son los que vivirán esta transformación. Parte de nuestra actividad tiene que ver con transmitir, capacitar, informar, convencer e insistir que estos cambios se están dando y que no hay marcha atrás”.

Agregó que el avance de la legislación local para armonizarla con la Ley Federal es importante porque permitirá acceder al apoyo económico federal, para poder tener en tiempo y forma la creación y operación de los Centros de Conciliación y de los Tribunales Laborales locales.

De la mismo forma, reiteró a los secretarios del trabajo y homólogos en las entidades federativas a acercarse a las organizaciones sindicales locales en cada una de sus estados, para brindarles información y capacitación sobre el cambio de estatutos que tienen que realizar para introducir la democracia sindical, la equidad de género en sus dirigencias y la transparencia, pues recalcó que el plazo para hacerlo vence el 9 de abril del presente año.

En el encuentro, José Fernando Franco González Salas, ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación de México, expresó que este es un cambio de cultura, que requiere de tiempo, pero cuando nacen con la infraestructura necesaria para empujarlos nacen bien y se desarrollan mejor, “yo creo que ese es el reto que tenemos todos los que estamos en esta mesa, por la inmensa responsabilidad frente a nuestro país, la responsabilidad institucional que a cada uno nos corresponde y del cual debemos hacer el máximo esfuerzo para resolver el problema”. 

En tal sentido, exhortó a los funcionarios presentes ver en esto un privilegio, el colaborar en un cambio de esta magnitud, en un ámbito de justicia que implica el estar cumpliendo una función trascendente de carácter social.

Añadió el no perder de vista que, independiente del modelo ya definido en nuestra Constitución, la justicia laboral es justicia para los más necesitados en este país, en el que hay una deuda histórica porque no ha funcionado como debió ser y hoy se tiene la oportunidad de que lo sea efectivamente.

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