Tips para detectar las ofertas de empleo falsas

Las ofertas falsas de empleo se han multiplicado ante el aumento de la búsqueda de oportunidades laborales por vías tecnológicas. 

De acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo y representan una de las herramientas más utilizadas por Recursos Humanos ya que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales. 

Sin embargo, los riesgos de que una vacante sea falsa se incrementan debido a que cualquier persona puede publicar en éstas. 

Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions, asegura que una importante red flag es que en los procesos de contratación te soliciten alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo. 

Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo”. 

También se debe considerar que durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información personal, identificaciones oficiales y/o datos de cuentas bancarias. 

El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales, en el primer acercamiento es una alerta de poca credibilidad sobre la vacante. La empresa sólo requiere datos de contacto”. 

Toma en cuenta que en redes sociales todas las personas pueden publicar, por lo que si la oferta no viene de una cuenta institucional, ya sea de la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra alerta de que la vacante puede tratarse de un fraude. 

Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales, se verifique también que las páginas oficiales de las empresas estén abiertas a postulaciones y exista la posición que se ofrece”. 

Arita sugiere prestar atención que los datos del contacto sean oficiales. “Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para validar la oportunidad de trabajo por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional”, explica la especialista en temas laborales.

Redes, las favoritas 

El estudio Búsqueda de Empleo en Línea de la Asociación de Internet MX indica que el año pasado, 55% de mexicanos utilizaron las redes sociales para encontrar una oportunidad laboral. 

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De acuerdo con los resultados, las bolsas de trabajo en línea continúan siendo el medio más utilizado para buscar una vacante dado que 70% de los mexicanos las usaron, cantidad menor a la reportada en 2020, cuando llegó a 83 por ciento.

Por: Karla Ponce 

*amm