¿Cuáles son las ventajas de que te contraten por outsourcing?

CIUDAD DE MÉXICO.- El outsourcing ha ganado fama en el país al ser utilizado por algunas empresas para evadir impuestos y eludir el pago de prestaciones laborales, cuando en realidad es un esquema de contratación que permite a quienes están cursando estudios, sólo disponen de medio tiempo o ya se han jubilado, incorporarse al mercado laboral formal.

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“El outsourcing no es malo, es mal utilizado, porque en realidad constituye una puerta de entrada a la formalidad para personas que no tienen disponibilidad completa de tiempo, ya sea por sus estudios, sus hijos o por ser responsable del cuidado de una persona enferma o de la tercera edad. Incluso para quienes tienen más de 60 años, es una opción si quieren seguir laborando algunos días de la semana”, explicó Mónica Flores, presidenta para Latinoamérica de ManpowerGroup.

Según la especialista, el objetivo de las empresas que proporcionan el servicio de subcontratación no es que los contratantes tengan ahorros de cargas patronales ni de impuestos, sino proporcionar talento especializado que les permita detonar su productividad, así como enfrentar picos de demanda, además de otorgar flexibilidad laboral a los empleados.

“No somos un esquema de ahorro, se ha malentendido el concepto de outsourcing a tal punto que tiene mala reputación, pero se ha perdido de vista que cuando es bien utilizado, es una opción de contratación competitiva”.

Dijo que el salario promedio mensual de las personas contratadas a través de outsourcing es de 10 mil pesos, pero aclaró que esta cantidad considera a las personas que no trabajan tiempo completo ni todos los días de la semana, “porque también hay quienes perciben hasta 40 mil pesos al mes, que son ingenieros especializados en diversas áreas”.

Dijo que quienes se emplean con este esquema tienen acceso a capacitación continua, lo que se traduce en empleos mejor pagados y mejora en las habilidades.

¿QUÉ ES?

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), la subcontratación es aquella por medio de la cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

La ley establece que esta figura no puede abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares, que se desarrollen en el centro de trabajo, además debe justificarse por su carácter especializado y distinto al del resto de personal.

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