¿Cómo tener una mejor oportunidad de empleo en el área con más vacantes?

México actualmente tiene una demanda  de profesionales en Marketing y Growth Marketing de 16,846. En todo Latinoamérica el número crece a 93,604, según datos de Linkedin. Las descargas de Apps en 2021 llegaron tan solo en México a 1.2 billones de descargas, estos datos muestran que estas dos áreas tienen muchas vacantes y pocos candidatos.

La EdTech Colectivo 23 llega a México con una propuesta que está enfocada a resolver las necesidades de las personas que buscan capacitarse y crecer dentro de sus organizaciones, pero no hallan el momento para lograrlo.

La plataforma nació en el 2019 y a partir de la pandemia comenzó a crecer y crecer debido a que su modelo de enseñanza se centra en el estudiante, los esfuerzos están enfocados en que la experiencia de aprendizaje sea eficiente, pero sobre todo que se sientan orgullosos de aprender, esta fue la combinación exitosa que actualmente genera que el 64% de sus ingresos sean por referidos y recompra

“El mundo EdTech se enfoca en tener muchos cursos, pero eso no cierra la brecha del talento digital, todos podemos aprender de muchas formas, pero lo que no se ha trabajado en este mundo es enfocarse en experiencia de aprendizaje, que realmente los estudiantes se sientan satisfechos de lo que están aprendiendo.” Cristina Elias CEO de Colectivo 23.

La startup educativa asegura que el 50% que cursa con ellos a los 3 meses cambia de empleo, toma mejores oportunidades y tiene la oportunidad de redireccionar su trayectoria profesional para entrar al mundo de la tecnología.

“La tecnología se mueve rápido y nosotros con ella, tenemos un equipo enfocado en innovar nuestras ofertas educativas, cuando se termina un curso realizamos un estudio a fondo para saber qué debemos cambiar o mejorar, con este criterio siempre nos estamos reinventando.” Comentó la CEO.

Colectivo 23 llega a México con la misión de reducir la brecha tecnológica, de llegar a todos los millennials y baby boomers que ya están en el campo laboral, pero saben que pueden crecer o darle un giro a su perfil profesional, ya que la transformación digital no se logra por la tecnología, sino a través del talento.

Esperan que en su primer año logren capacitar a 1,500 mexicanos con su oferta de 12 cursos en dónde Digital Product Design  es la estrella, ya que permite a todo aquel que no cuenta con una base en diseño o innovación logre entrar a este mundo.

Información de Colectivo 23. 

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Jbf