¿Cuántos días tardan las empresas en contratar a un trabajador?

Las empresas mexicanas tardan en promedio 23.79 días en reclutar a un colaborador. Este factor puede costar hasta 400 por ciento del salario mensual del puesto de trabajo. Si a ello le sumamos que México atraviesa un periodo de incertidumbre económica marcado por la inflación, la disparidad en el tipo de cambio, y una previsión del crecimiento a la baja en el segundo semestre de 2022.

Esta coyuntura económica afecta directamente a los salarios de los trabajadores que, como consecuencia del incremento de precios, buscan oportunidades laborales mejor remuneradas que les permitan mantener su estilo de vida, y eso crea la rotación de personal que en México se sitúa en 16.75% en promedio, según datos recopilados por Gympass.

Hacer un buen reclutamiento para reducir la rotación de personal puede realizarse con una buena estrategia y tecnología asociada, donde la empresa SherlockHR está apuntalando en México. Por lo que es necesario especializarse en más cosas, aquí te decimos.

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Las empresas enfrentan un enorme reto en materia de reclutamiento derivado del entorno económico y la situación de incertidumbre. Así, la rotación de empleados conlleva pagar un elevado costo empresarial en términos laborales que debe suplirse con nuevas contrataciones. Un lujo que pocas empresas pueden darse bajo esta coyuntura. Utilizar tecnología durante el proceso de reclutamiento facilita detectar a aquellos colaboradores que se ajustan mejor a cada proyecto y en consecuencia mostrarán un menor grado de desistimiento”, señala Alejandra Martínez, responsable de los estudios de mercado laboral de SherlockHR.

Muchas empresas están utilizando software específico de reclutamiento, que optimiza los procesos de selección y les permiten ser más eficientes en la detección y adquisición de talento. Ni te imaginarás de cuánto es el salario de un mesero en la Casa de Toño.

Para las compañías, las habilidades digitales, liderazgo, trabajo en equipo y comunicación figuran como algunas de las más demandadas en un proceso de selección de empleos de verano".

El tiempo es dinero para las empresas, y cada día que pasa dentro del reclutamiento implica un gasto para las compañías, que requieren además que la contratación y capacitación del empleado se reduzca en la medida de lo posible para comenzar a generar resultados. En este sentido es importante adoptar metodologías de trabajo que reduzcan el tiempo de reclutamiento y además ofrezca una grata experiencia al candidato que se está postulando y es ahí donde la tecnología juega un papel catalizador para mejorar la eficiencia de los procesos de selección”, explica Martínez.

También es importante analizar 3 herramientas para mantenerte motivado en el trabajo.

Las vacaciones de verano son una época marcada por el incremento en la demanda de servicios de diversos sectores como el turístico, el transporte y el entretenimiento. “En ese periodo de alto dinamismo económico, es importante para todos estar más atentos a las vacantes disponibles y a los requerimientos que las compañías solicitan para incorporarse de forma rápida y eficiente al mundo laboral, generando beneficios tanto para las empresas como para los postulantes”, agrega.

El software de SherlockHR es una buena opción para reducir tiempos y mejorar los ahorros de las compañías, quienes en etapas cruciales de contratación deben hacerlo rápidamente, o los costos pueden ser elevados.

La pregunta clave es: ¿por qué algunas personas de cansan más que otras?

Por: Paul Lara