Estas serán las carreras con mayor oferta de trabajo en el futuro

Management - 22 Jul, 2018
El 50% de las empresas presenta dificultades para cubrir algunas vacantes debido a la falta de personal con habilidades técnicas. Foto: Pixabay

CIUDAD DE MÉXICO.- Las carreras del futuro estarán relacionadas con el desarrollo de nuevas tecnologías como la realidad aumentada, los drones y la ciberseguridad, de acuerdo con ManpowerGroup.

La consultoría de recursos humanos destacó que el mercado laboral en México es reflejo de las transformaciones sociales y culturales que se viven la actualidad, siendo la tecnología uno de los elementos cruciales para dichos cambios.

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En este contexto, la firma consideró que entre las carreras del futuro se encuentran: 

  • Creador de partes del cuerpo
  • Granjero de alimentos creados mediante ingeniería genética (cultivos y animales)
  • Granjero eólico
  • Diseñador de vehículos alternativos 
  • Ingeniero biorefinador 
  • Diseñador de contenidos a la medida
  • Granjeros verticales
  • Farmagranjeros
  • Nanomédicos
  • Consultor geriátrico
  • Especialistas en seguridad biomédica 
  • Especialista de archivo virtual
  • Cirujano para aumentar la memoria 
  • Pilotos
  • Guías turísticos 
  • Arquitectos del espacio

A estas profesiones se suman también policías de modificación de clima, abogado virtual, consultor de avatares, personal brander, networker social y broker de tiempo.

Un estudio sobre escasez de talento de ManpowerGroup, revela que 50% de las empresas presenta dificultades para cubrir algunas vacantes debido a la falta de personal con habilidades técnicas y profesionales requeridas por las diferentes industrias y sectores.

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En 2018, los empleadores en Japón con 89%, Rumania con 81% y Taiwán con 78% señalaron que tienen mayores dificultades para cubrir puestos, lo que se convierte en una amenaza para el crecimiento y la eficiencia operacional.

A decir de ManpowerGroup, con la revolución de habilidades surgen nuevos roles de forma tan rápida que hace que muchos otros se vuelvan obsoletos, por lo que los candidatos dispuestos a aprender cobran un valor más importante para los empleadores, que aquellos que ya cuentan con ciertos conocimientos.

kgb