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Las multas por incumplimiento de la legislación laboral aumentan desde el 1 de febrero de 2023. En el caso de subcontratar o prestar un servicio especializado sin el registro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) podría representar una sanción de hasta 5.1 millones de pesos.
La reforma en materia de subcontratación que modificó el artículo 15 de la Ley Federal de Trabajo (LFT) en 2021 prohíbe la transferencia de empleados propios de una empresa hacia otra. Solo se permitirá la subcontratación de servicios que no formen parte del objeto social, pero dichas empresas deben estar registradas y reguladas por la STPS.
A partir de febrero de 2023, las multas por incumplimiento a la LFT tendrán un aumento de 7.8 por ciento debido al ajuste anual que tiene la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que es la referencia económica en pesos para el pago de sanciones, impuestos, créditos y otras obligaciones.
El valor de la UMA en 2023 será de 103.74 pesos a partir del 1 de febrero. Por lo que el ajuste de las multas por incumplimiento laboral queda de la siguiente manera:
Reglas de subcontratación, entre 207,480 y 5.1 millones de pesos.
Reparto de utilidades, entre 25,935 y 518,700 pesos.
Impedir la inspección de trabajo, entre 25,935 y 518,700 pesos.
Falta de pago de aguinaldo, entre 5,187 y 518,700 pesos.
No proporcionar capacitación, entre 25,935 y 518,700 pesos.
Cometer o tolerar discriminación u acoso, entre 25,935 y 518,700 pesos.
Despedir a una mujer por embarazo, entre 5,187 y 259,350 pesos.
No proporcionar local seguro para instrumentos de trabajo, entre 5,187 y 155,610 pesos
Incumplir con las vacaciones, entre 5,187 y 25,935 pesos.
No presentarse a la audiencia de conciliación, entre 5,187 y 10,374 pesos.
Desde que entraron en vigor las nuevas reglas de tercerización de servicios, la multa más alta corresponde a las reglas de subcontratación.
