¿Qué pasa si recortaron mi salario a la mitad durante la emergencia sanitaria?

CIUDAD DE MÉXICO.- Distintas empresas han tomado la decisión de recortar el salario de sus empleados en un 50 por ciento ante los problemas económicos que están presentando por el brote de Covid-19, esto ha generado confusión y la gente se pregunta qué puede hacer al respecto.

Es cierto que cientos de empresas están pasando por un momento difícil al no encontrar clientes y recursos para sostener su planta laboral, sin embargo, ante una emergencia sanitaria, estas compañías podrían enfrentar un proceso laboral por tomar una decisión como cortar el salario de su plantilla.

Si tú eres de las personas que sufrió un recorte de ingresos, seguramente te has preguntado si esto es legal y qué puedes hacer al respecto. Aquí te diremos qué es lo que dicen las autoridades.

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México declaró emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor, esto fue declarado por el Consejo de Salubridad General debido a la pandemia del Covid19 el 30 de marzo pasado y hasta el 30 de abril.

Esto implica suspensión de actividades no esenciales en los sectores público, privado y social, pero ¿qué significa esto para las empresas que decidieron recortar personal o recortar el salario de sus empleados durante este tiempo?

La Ley Federal de Trabajo en su artículo 42 Bis establece que en caso de que las autoridades declaren emergencia sanitaria, “se estará a lo dispuesto en el artículo 429, fracción IV”, el cual dice “…el patrón estará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que esto pueda exceder un mes.

Esto es un apoyo para las personas que han sido despedidas o que se les cortó el pago de su salario, pero ¿qué pasa con los que recibieron menos dinero?

De acuerdo con la conferencia de prensa que se ofreció en el momento que se dio este anuncio, el secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard, “la empresa que intente realizar este tipo recortes durante la emergencia va a enfrentar un proceso laboral que va a perder”, según lo que se estipuló desde el consejo jurídico de la Secretaría del Trabajo.

También añadió “No se puede privar a las personas de su salario este mes”

Existe el problema de que muchas empresas podrían estar cerca de quebrar si no recortan gastos, por lo que no es un tema fácil. Sin embargo, lo mejor que puede hacer un empleado es acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y exponer su caso particular.

PROFEDET: 8007172942 / 8009117877

STPS: 8002496160