Trabajos nuevos y con mejores sueldos que surgieron en la pandemia

CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con la más reciente Encuesta de Compensación TCM - TLC de la firma Aon, desde el 2020 comenzó la rotación de personal, con todo los retos que esto representa, tanto para empresas como para trabajadores.

La rotación ya comenzó a darse. Hay renuncias voluntarias. Las empresas registran picos de movilidad en algunas zonas del país e industrias”, señala el reporte.

Es importante señalar, que no se tratan de reestructuras. Entre los grandes movimientos que se registran, está, por ejemplo, que se comienzan a mover el personal subcontratado a contratado, por la Reforma Laboral.

Con relación a las acciones que las empresas están tomando ante esta nueva reforma de ley, el reporte señala que, los números revelan que el 92.6% de las organizaciones cuentan con una estrategia clara para eliminar el outsourcing a través de las siguientes opciones: Sustitución patronal (74.6%), donde el 90.3% está respetando antigüedad, sueldos y prestaciones; y liquidación de personal y recontratación con otro paquete de compensación (8.7%). Asimismo, la muestra apunta que el 7.2% liquidará la plantilla tercerizada en un 8.8% promedio del personal.

“Es indudable que la mitad del 2021 nos ha dejado un amplio abanico de cambios y ajustes en temas laborales, de compensación y de salarios. El escenario, tras más de 500 días de pandemia, ha obligado a las organizaciones a repensar y diversificar los beneficios que otorgan a sus colaboradores, señaló Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de Aon México.

Asimismo, los cambios recientes en leyes laborales y de materia fiscal también han forzado a las empresas a adaptar estrategias e iniciativas enfocadas a una nueva normalidad, al bienestar integral de sus trabajadores y a la continuidad de los negocios en un ambiente de turbulencia. Por ello, será necesario que lo hagan a través de una escucha activa de su gente, con una visión de largo plazo, y con el único objetivo de salir fortalecidas de este periodo coyuntural”, finalizó

¿Qué puestos emergentes surgieron durante la pandemia?

La mayoría de estos puestos, están alineados al comercio electrónico, especialistas en ciberseguridad, y en administración de medicamentos.

Director de Comercio Electrónico: 219,840 pesos de sueldo base.
Gerente de Comercio Electrónico: 91,283 pesos de sueldo base.
Especialista en Comercio Electrónico: 45,357 pesos de sueldo base.
KAM en Comercio Electrónico: 45,000 pesos de sueldo base.
Especialista en Seguridad Cibernética: 36,164 pesos de sueldo base.

Puestos de nueva creación en 2021

Farmacéutico - Administrador de medicamentos.
Gerente de Farmacovigilancia - uso racional y seguro de medicamentos.
Director de Comercio Electrónico.
Gerente de Ciberseguridad.
Especialista de Marketing y Diseño
Analista de Macro datos.
Gerente de Marketing y Diseño.

Ante la creciente demanda de estos puestos, para algunas empresas ha sido más fácil, hacer una combinación entre desarrollar al talento interno y contratar algunos externos.