¿Qué puedes hacer si tu empresa no te paga las utilidades 2024?

Si llegado el 31 de mayo no has recibido el pago es importante que acudas al área de Recursos Humanos para hacer las gestiones correspondientes
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Si llegado el 31 de mayo no has recibido el pago es importante que acudas al área de Recursos Humanos para hacer las gestiones correspondientes. Foto: iStock
Si llegado el 31 de mayo no has recibido el pago es importante que acudas al área de Recursos Humanos para hacer las gestiones correspondientes. Foto: iStock

El reparto de utilidades es un derecho al que tienen derecho todos los trabajadores, las empresas tienen como fecha límite para su pago el 31 de mayo pero ¿qué sucede cuando ese pago no es depositado en tu cuenta?.

Dinero en Imagen platicó con René Alberto Meza Aragón, Contador, integrante de la Comisión Técnica Fiscal Internacional del Colegio de Contadores Públicos, sobre la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), mejor conocidas como reparto de utilidades.

“El reparto de utilidades es un derecho constitucional que se tiene para todos los trabajadores de percibir una porción de las utilidades de negocio, con la intención de que les corresponda una remuneración en función del servicio y trabajo que ellos prestan para la generación de este recurso.”

Explica que como regla general cualquier trabajador tiene derecho a recibir un 10% de estas utilidades. Sin embargo hay dos reglas que deben de aplicarse para acceder a este pago:

  1. El negocio o empresa deben de tener más de un año para que proceda este pago. 
  2. El reparto de utilidades se da 60 días después de que se haya presentado la declaración en la que constan las utilidades.

¿Qué hacer si no te pagan tus utilidades 2024?

Si llegado el 31 de mayo no has recibido el pago es importante que acudas al área de Recursos Humanos para hacer las gestiones correspondientes, ya que siendo una obligación legal se estaría inclumpliendo con un ordenamiento legal.

De no obtener respuesta en esta área hay algunas alternativas. “Para todos aquellos que son sindicalizados, a través del sindicato hay una serie de procedimientos para que el sindicato sea el que exija este pago. También puede haber un acercamiento a instituciones que tengan las facultades para resoluciones laborales, como la Junta de Conciliación y Arbitraje.”

Y es importante aclarar que el pago debe ser en efectivo, no se puede sustituir con pagos en especie o vales de despensa.

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