¿Importa la diversidad en la empresa? Eso creen los CEOs mexicanos

CIUDAD DE MÉXICO.- El tema de diversidad de talento cobra mayor relevancia dentro de las organizaciones en nuestro país. Mientras que en la quinta edición de la Encuesta CEO en México de PwC, 48% de los directivos entrevistados creía en la importancia de mejorar la diversidad de su fuerza laboral, para esta edición se reveló que más de la mitad de ellos, 66%, ya cuentan con alguna estrategia de diversidad e inclusión dentro de sus empresas. A nivel global este porcentaje es de 64%.

En la Encuesta del año pasado vemos que comenzar programas de diversidad e inclusión en las empresas era un tema que les preocupaba a los CEO en México”, explica Mariana López, directora de Mercadotecnia y Comunicación de PwC. “Este año no sólo es un tema que les preocupa, sino del cual también se ocupan”.

¿Quieres saber qué es lo que más les preocupa a los CEO?

De acuerdo con la sexta edición de la Encuesta CEO México de PwC, los directivos en nuestro país se valen de estrategias como como son: uso de múltiples canales para conseguir talento, incluyendo plataformas en línea y redes sociales (77%); dotar a los empleados con nuevas habilidades a través de aprendizaje continuo y programas de movilidad (79%) y búsqueda de un rango de habilidades más amplio de lo que solían hacer en el pasado (82%).

La  gente está buscando mayor especialización, diferentes geografías, segmentos. Ahora a las personas no les basta estar dentro de una organización que no le presente oportunidades de aprender de otras industrias o regiones”, señala López. Y agrega: “todos los programas de movilidad están adquiriendo mucha relevancia dentro de las empresas porque los empleados los están exigiendo”

Por su parte, los CEO en México tienen claro los beneficios de estas estrategias, entre ellos: mejora en el desempeño de negocio (83%); fortalecimiento de marca y reputación (75%) y colaboración interna y externa (85%).

Como ejemplo de ello, las diez entrevistas a profundidad con CEO de diferentes empresas en nuestro país reunidas en la sexta edición de la Encuesta revelan que en todas ellas existe un impulso significativo de incluir en sus esquemas de trabajo programas de educación continua con el fin de mejorar los perfiles de la fuerza laboral. Puedes leer más sobre ello en este sitio.

Para la 6ª Encuesta de CEO en México se consideró la participación de 144 directivos, entre octubre y diciembre de 2014; además se realizaron 10 Entrevistas a Profundidad entre octubre 2014 y febrero de 2015.

En el panel de presentación del informe estuvieron presentes Mariana López, directora de Mercadotecnia y Comunicación de PwC, y José Antonio Quesada, Socio Líder de Clientes y Mercados de PwC.

*gl