Cómo hablar de política en el trabajo sin meterte en problemas

Siempre ha sido arriesgado expresar opiniones políticas
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 Pruebe las siguientes técnicas para manejar las discusiones políticas en el trabajo. Foto: Pixabay
Pruebe las siguientes técnicas para manejar las discusiones políticas en el trabajo. Foto: Pixabay
Siempre ha sido arriesgado expresar opiniones políticas y, en el ambiente polarizado actual, se ha vuelto prácticamente tabú.
 
Nuestras conversaciones privadas reflejan lo que vemos a nuestro alrededor. El diálogo político de la televisión y las redes sociales raras veces es siquiera un diálogo. En cambio, son monólogos mutuos acentuados por cócteles verbales Molotov pensados no para invitar a la reflexión sino para desacreditar la otra opinión (o a la otra persona).
 
Acertadamente evitamos dichas discusiones; hasta que nos toma por sorpresa nuestro jefe, nuestra suegra o nuestro vecino con el objetivo de convertirnos más que sonsacar nuestra opinión.
 
Nuestra investigación sugiere que independientemente de si coincide o discrepa con la otra persona, eso es mucho menos importante que la forma en que comparte su opinión.
 
Pruebe las siguientes técnicas para manejar las discusiones políticas en el trabajo:
 
  • Céntrese en aprender. Enmarque la conversación como oportunidad para aprender uno del otro, no para hacerse cambiar de forma de pensar. Por ejemplo: “Sé lo que pienso de la inmigración, pero siento curiosidad por saber por qué piensa tan distinto. ¿Estaría dispuesto a compartir su postura conmigo?”
 
  • Pida permiso. Luego de afirmar su énfasis en aprender, pida permiso para hablar sobre un tema delicado: “No quiero debatir, y no estoy tratando de hacerlo cambiar de parecer. Solo quiero entender. Veo este tema de forma muy distinta. ¿Está bien si explico mi perspectiva?”
 
  • Sea respetuoso. Otras personas no dialogarán con usted si sienten que no los respeta. Por tanto, prepare el terreno comunicando su intención de tratar sus opiniones justamente: “Lo valoro a usted y a su opinión. Quiero escucharlo. No asumo estar en lo cierto”.
 
  • Encuentre puntos en común. Busque áreas de acuerdo en lugar de desacuerdo. Si la conversación se acalora, busque el principio mayor que rige ambas opiniones y es probable que encuentre un propósito mutuo detrás de sus convicciones.

Diga cosas como: “Quiero encontrar los objetivos que compartimos, y después analizar el tema teniendo en mente esos objetivos”.

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kgb 

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