Ghosting laboral: ¿Por qué ocurre y cómo evitarlo?

El Ghosting laboral es una práctica cada vez más común en el ámbito profesional en la que un candidato deja de comunicarse de forma repentina y sin explicación durante un proceso de selección, incluso después de aceptar una oferta.

Según el informe Ghosting en la contratación 2023, una de las razones principales detrás de este comportamiento es la falta de identificación del candidato con los valores de la empresa.

Sin embargo, también se destaca la falta de comunicación por parte del reclutador o empresa.

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¿Qué se está haciendo para evitar el Ghosting laboral?

Las empresas están implementado una técnica llamada preonboarding para solucionar el problema del Ghosting laboral. Esta técnica consiste en compartir los valores de la empresa durante las entrevistas.

Además, también han optado por otros beneficios, como enviar un kit de bienvenida al candidato seleccionado antes de su incorporación oficial. El objetivo es evitar que el candidato se sienta decepcionado o desmotivado antes de unirse oficialmente al equipo.

El preonboarding ayuda a reducir la incertidumbre y la ansiedad de los candidatos al brindarles la oportunidad de conocer al equipo de trabajo, las instalaciones de la empresa y tener una idea más clara de las funciones que desempeñarán antes de comenzar formalmente.

Según el informe de Randstad y la CEOE, los desafíos principales de las empresas para el año 2024 están relacionados con la captación y fidelización de talento.

El 57% de las empresas encuestadas anticipan un déficit de talento, el 48% considera importante fidelizar al talento existente y el 46% ve crucial atraer a nuevos profesionales.

Los datos anteriores reflejan la importancia que las empresas otorgan a la retención y atracción de talento en un mercado laboral competitivo, de acuerdo con el informe.

La empresas apuestan por el salario emocional

Las empresas cada vez encuentran más dificultades para encontrar talento fácilmente, es por eso que han recurrido a estrategias como el salario emocional, el cual se trata de un conjunto de retribuciones no monetarias dirigidas al bienestar laboral, por ejemplo, horarios flexibles y más medidas para promover el equilibrio entre la vida laboral y la personal.

De acuerdo con la investigadora de la Facultad de Psicología de la UNAM, Erika Villavicencio Ayub, el bienestar emocional se ha convertido en una gran ventaja al momento de elegir un trabajo, es por eso que cada más empresas apuestan por el desarrollo de programas dirigidos este tipo de bienestar