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La entrada en vigor de la NOM-037-STPS, también conocida como Ley Home Office, ha generado incertidumbre entre los trabajadores acerca de las condiciones y restricciones para llevar a cabo sus labores remotas.
Esta legislación busca proporcionar un entorno seguro y saludable para aquellos empleados que realizan el 40% de sus funciones de forma remota.
De esta manera, se establece la obligación de las empresas de proveer los recursos necesarios para el trabajo desde casa, incluyendo espacios adecuados con escritorio o mesa de trabajo.
La pregunta que surge es si la nueva ley prohíbe trabajar desde lugares distintos al domicilio designado para el home office, como por ejemplo, una cafetería.
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La respuesta está vinculada a las disposiciones en la NOM-037 y la obligación de los trabajadores de informar previamente y por escrito cualquier cambio en su domicilio de trabajo, ya sea de manera temporal o definitiva.
La normativa, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece claramente que trabajar en lugares distintos al domicilio designado ya no es una opción sin previa notificación.
Los empleados bajo la modalidad de Teletrabajo deben informar por escrito y con antelación a su empleador cualquier cambio en su domicilio, ya sea temporal o definitivo.
El artículo 6.7 de la ley detalla estas obligaciones. Esto dice la normativa:
“6.7 Informar por escrito y con antelación al patrón de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal, al lugar de trabajo previamente acordado a fin de que, en su caso, se realicen las gestiones para comprobar que el nuevo lugar de trabajo propuesto satisface los requerimientos para que ahí se desarrolle Teletrabajo. El escrito deberá contener al menos: la fecha de elaboración; el nombre de la persona trabajadora en la modalidad de Teletrabajo que elabora el escrito; la fecha de ocurrencia, y la descripción del cambio de domicilio”.
La Ley Home Office no solo se centra en cuestiones logísticas, sino que también reconoce y aborda los factores psicosociales asociados al aislamiento laboral.
Esta legislación busca promover el bienestar de los trabajadores, considerando desde medidas ergonómicas hasta aspectos psicológicos.
Además, se enfoca en prevenir accidentes y enfermedades, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable en el ámbito del Teletrabajo.
Por lo tanto, la Ley de Home Office no prohíbe trabajar desde una cafetería, pero sí establece un protocolo estricto que los trabajadores deben seguir al informar cualquier cambio de ubicación.
Este enfoque tiene como objetivo principal asegurar que el Teletrabajo se lleve a cabo en condiciones óptimas y en conformidad con la ley.
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