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En lo que va de 2023 incrementaron las ofertas de trabajo fraudulentas, en las que cibercriminales roban información a las personas que buscan empleo o les piden dinero para darles un puesto con beneficios “fuera de lo normal”, advirtió la empresa especializada en ciberseguridad ESET.
De acuerdo con la compañía, en Latinoamérica se mandan hasta 160 mil mensajes con ofertas de empleo falsas al día, a través del correo electrónico, vía spam, en LinkedIn o por WhatsApp.
“Estas ofertas laborales ofrecen sueldos y beneficios fuera de lo común y piden poca o nula experiencia, ya que su objetivo es robar la información personal”.
Indicó que los cibercriminales toman los datos de contacto a través de portales de empleos, bases de datos robadas o compradas de algún foro clandestino.
De acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, las redes sociales son uno de los canales primarios para la búsqueda de empleo y representan una de las herramientas más utilizadas por Recursos Humanos, ya que pueden tener el doble de impacto que los anuncios tradicionales.
Sin embargo, los riesgos de que una vacante sea falsa se incrementan, debido a que cualquier persona puede publicar en estas.
Tania Arita, gerente regional de Talent Solutions, asegura que una importante red flag es que en los procesos de contratación te soliciten alguna cantidad de dinero para asegurar el empleo.
“Debe quedar claro que los procesos de reclutamiento, selección y contratación son totalmente gratuitos para los candidatos. Pedir alguna suma de dinero es una práctica prohibida por la Organización Internacional del Trabajo”.
También se debe tomar considerar que durante los primeros acercamientos en el proceso de reclutamiento no es necesario brindar información personal, identificaciones oficiales y/o datos de cuentas bancarias.
“El primer paso es entrevistar al candidato para conocer su perfil y comenzar el proceso de selección. Los datos personales serán requeridos una vez que inicie el proceso de contratación, mientras tanto si te piden información o documentos oficiales en el primer acercamiento es una alerta de poca credibilidad sobre la vacante. La empresa solo requiere datos de contacto”.
Toma en cuenta que en redes sociales todas las personas pueden publicar, por lo que si la oferta no viene de una cuenta institucional, ya sea de la empresa que busca el personal o de alguna bolsa de trabajo, es otra alerta de que la vacante puede tratarse de un fraude.
“Se recomienda que si hay una oferta de trabajo en redes sociales se verifique también que las páginas oficiales de las empresas estén abiertas a postulaciones y exista la posición que se ofrece”.
Arita sugiere prestar atención en que los datos del contacto sean oficiales, esto significa que si no hay un correo electrónico institucional o algún número de contacto configurado a una cuenta de empresa, se puede correr el riesgo de estar ante una posible estafa.
“Una práctica común entre las vacantes falsas es usar logos de las empresas para validar la oportunidad de trabajo, por eso se recomienda verificar que el contacto sea institucional”.
Dijo que hay que denunciar este tipo de anuncios.
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