CIUDAD DE MÉXICO.- Para determinar los atributos de las mujeres líderes, también examinamos las habilidades más comunes basadas en perfiles de LinkedIn. La dirección y el liderazgo encabezan la lista de habilidades para las mujeres en posiciones directivas. Curiosamente, el servicio al cliente y hablar en público también fueron populares.
La igualdad de género en el trabajo es una prioridad creciente
Nuestros datos muestran que la diversidad y la inclusión se están convirtiendo en una prioridad para las empresas en todo el mundo. Más del 37% de los líderes en adquisición de talento creen que la diversidad será la tendencia número uno que define el futuro de la contratación. Además, nuestros datos muestran que ha habido un aumento del 35% en las contrataciones globales realizadas con títulos de trabajo de diversidad en los últimos ocho años.
Esto podría reflejar un mayor énfasis de los líderes empresariales que buscan cerrar la brecha de género, particularmente, en los niveles superiores.
Aunque las empresas han avanzado a nivel mundial para reducir la brecha de género en el lugar de trabajo, todavía queda mucho trabajo por hacer. Uno de los aspectos clave para cerrar la brecha de género es identificar dónde hemos progresado, enfrentar los obstáculos y proporcionar recursos para ayudar a crear caminos de liderazgo para las mujeres.
Las mujeres CEOs representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo
En el nivel C, el cargo que tienen las mujeres en equivalencia a los hombres es director de Recursos Humanos (56%, que refiere un aumento del 82% desde 2008). En contraste, las mujeres CEO todavía representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo. En el nivel directivo, la contratación de mujeres para el puesto de director de Tecnologías de la Información ha aumentado en un 57% desde 2008.
Jbf