¿Baby boomers o millenials? Esta generación domina el mercado laboral actual

En esta era digital donde la juventud parece liderar el rumbo, existe una generación que aún no ha soltado el timón. Hablamos de los baby boomers, esos individuos nacidos entre 1946 y 1964 que, a pesar de las bromas y memes, siguen al mando de una gran parte del mundo empresarial y económico.

¿Quiénes son realmente los baby boomers?

Caracterizados por su preferencia por la televisión por cable, la impresión de boletos de avión, la lectura de periódicos y el disfrute de programas como Jeopardy, los baby boomers son más que un cúmulo de hábitos anticuados. Nacidos en la posguerra, marcaron una explosión demográfica y hoy representan una fuerza laboral y empresarial considerable.

El poder oculto de los boomers en la economía

Más allá de los estereotipos, se revela una verdad sorprendente: según datos del gobierno estadounidense, más del 50% de los negocios en Estados Unidos son propiedad de personas mayores de 50 años. Esto significa que la gestión de corporaciones importantes sigue primordialmente en manos masculinas y blancas de la generación boomer.

El choque generacional en el lugar de trabajo

La convivencia de cuatro generaciones (millennials, gen Z, gen X y boomers) en el mismo espacio laboral es una realidad. Cada una con diferentes experiencias y actitudes hacia la vida y el trabajo, creando un campo minado de malentendidos y conflictos.

La resistencia al cambio y la influencia en el trabajo

Los boomers, como los propietarios de pequeñas empresas que escriben notas en papel y prefieren las reuniones cara a cara, a menudo chocan con la mentalidad más digital de las generaciones más jóvenes. Esta resistencia al cambio y la preferencia por las interacciones personales aún modelan las dinámicas del trabajo contemporáneo.

La percepción de los boomers sobre la salud mental

La comprensión y manejo de los problemas de salud mental presenta otro punto de fricción. Los boomers a menudo luchan para diferenciar entre problemas de salud mental legítimos y las excusas, un desafío que deben superar para mantenerse relevantes y compasivos en el liderazgo empresarial.

Un futuro de cambio y diversidad en el liderazgo

A pesar del control actual, el cambio es inevitable. La diversidad en el liderazgo empresarial está en aumento y pronto veremos más rostros femeninos, negros y marrones al frente. Las generaciones más jóvenes, millennials y gen Z, están listas para asumir su lugar como líderes mayoritarios.

Los baby boomers han dejado huella y, aunque su tiempo en el poder se acerca al fin, su legado seguirá presente. Ellos sentaron las bases de muchas de las prácticas empresariales que hoy continuamos, y también serán parte de la transición hacia una nueva era de liderazgo. Recordemos que, eventualmente, cada generación es objeto de burla y reemplazo. Así que, en lugar de ridiculizar, tal vez deberíamos estar aprendiendo de la sabiduría y la experiencia que los baby boomers aún tienen para ofrecer.

Con información de 'Theguardian'.