Generación Z busca estabilidad laboral y bienestar digital

CIUDAD DE MÉXICO.- Los jóvenes empleados que pertenecen a la Generación Z en México buscan estabilidad laboral y bienestar digital, factores que los líderes empresariales deben tomar en cuenta para atraer y mantener el talento.

El estudio El efecto de los nativos digitales, realizado por Citrix, encontró que hay una desconexión entre los empleadores y la comprensión de lo que atrae y motiva a los profesionales nacidos después de 1997.

Estos empleados jóvenes se diferencian de las generaciones anteriores en que sólo han conocido un mundo laboral impulsado por la tecnología, recordó el director general de Citrix México, José Luís Martínez.

Según el informe, el 94% de los trabajadores más jóvenes se centran en la estabilidad y seguridad profesional, mientras que 91% también busca un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

RESULTADOS SOBRE EL LUGAR DE TRABAJO TRAS LA PANDEMIA

99% de los empleados de esta generación no quieren volver al trabajo de oficina a tiempo completo y prefieren un modelo híbrido
28% quiere seguir trabajando desde casa la mayor parte o todo el tiempo
20% le gustaría trabajar de forma híbrida con el tiempo dividido uniformemente entre el hogar y la oficina
17% le gustaría trabajar de forma híbrida con más tiempo en la oficina
1% por ciento le gustaría estar en la oficina a tiempo completo

NUEVOS MODELOS:

16% creen que deberían tener la oportunidad de trabajar cuatro días a la semana si así lo desean
30% espera poder decidir cuándo comenzar y terminar su jornada laboral
6% quiere trabajar horas no estructuradas o basadas en resultado

Para apuntalar su futuro éxito empresarial, las empresas deben comprender sus valores, aspiraciones e invertir en su desarrollo, José Luís Martínez Director General de Citrix México.

Por: Aura Hernández

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