3 habilidades que buscan las empresas internacionales para contratar en México

Un estudio de la agencia reclutadora Page Personnel, reveló que para el 60% de las empresas, el principal motivo por el que no llegan a cubrir una vacante es porque los postulantes no cuentan con las habilidades técnicas y blandas necesarias para asumir el cargo, siendo estas últimas las que han adquirido un peso significativo para las áreas de Recursos Humanos. ¿Cuáles son las habilidades que buscan las empresas internacionales?

Actualmente, aumenta la demanda de trabajos relacionados con tecnología, sobre todos, aquellos que son de programación. Sin embargo, no se habla mucho de las habilidades blandas que se requieren.

Una encuesta realizada a los coaches de carrera de la edtech Microverse, especialistas dedicados a guiar a los recién egresados de la plataforma online para conseguir un empleo en empresas internacionales, reveló las claves que buscan las empresas al momento de contratar a un nuevo colaborador.

Hombre trabajando en computadora de escritorio

Foto: iStock.

Según los especialistas, estas son las 3 habilidades que más buscan al momento de contratar:

Comunicación efectiva en inglés. El 78% de los coaches de carrera, destacan que la comunicación efectiva es una de las habilidades fundamentales para acelerar la incorporación de los candidatos al entorno digital internacional. Por supuesto, es clave el dominio del inglés para sostener conversaciones en un nivel que permita sintetizar mensajes, expresar y defender sus ideas, y desarrollar una escucha activa que facilite la efectividad del trabajo en equipo entre personas de distintos países del mundo.
Resolución de problemas. Según la encuesta realizada, el 67% de los especialistas coinciden en que para las empresas es fundamental que los candidatos demuestren tener la voluntad para hacer las preguntas correctas, entender cuándo y cómo pedir ayuda, escuchar a los otros integrantes del equipo y, sobre todo, mantener esa capacidad de ser curioso para buscar formas creativas e innovadoras de resolver problemas. Esto implica, por un lado, saber trabajar de forma autónoma y autogestiva para desarrollar los propios talentos, pero, por otro lado, inspirar confianza y tener humildad para colaborar con otros y así lograr los objetivos en conjunto.
Trabajo en equipo en ambientes multiculturales. En el campo laboral global, el desafío del trabajo en equipo se complejiza al tratarse de una colaboración entre personas con una diversidad cultural inmensa, en este sentido, el 55 % de los coaches apuntan que las empresas buscan que sus colaboradores tengan una gran sensibilidad para comprender la forma de trabajo, comunicación, resolución y operación de personas de otros lugares del mundo, lo cual solo es posible teniendo un alto nivel de empatía y flexibilidad mental.

Otras de las habilidades mencionadas por los coaches, entre aquellas que han percibido como valiosas para las empresas, son la disposición de aprender de manera continua y la capacidad de adaptación.

De acuerdo con Microverse, para satisfacer la demanda global de talentos tecnológicos, se requiere una formación creada justamente a partir de estas necesidades, en la cual se desarrolle continuamente la comunicación efectiva, la resolución de problemas, autogestión y colaboración en ambientes multiculturales de los estudiantes.

Desde nuestra experiencia, sabemos que si bien es muy importante saber programar, lo que hace a los reclutadores elegir a un candidato frente a otro, son las habilidades blandas. Contar con ellas, reduce el tiempo para conseguir empleo y aumenta la probabilidad de negociar con éxito salarios más altos”, dijo Ariel Camus.

Camus comenta que el modelo de Microverse ha permitido que el 85% de los estudiantes aceleren su contratación y consigan un trabajo dentro de los 3 meses posteriores a la búsqueda de empleo, en el caso de los estudiantes de América Latina, obteniendo un salario promedio que ronda los 1,750 dólares (35 mil pesos, aproximadamente).