En México ya no existe la cultura del trabajo a largo plazo: cambiar es la nueva norma

En México, a pesar del crecimiento récord en la creación de empleos, se ha detectado una preocupante tendencia: la falta de interés de los colaboradores por permanecer en sus puestos.

Ya no hay interés en la permanencia 

Un estudio realizado por Rankmi, una plataforma digital especializada en procesos de capital humano, revela que nuestro país encabeza la lista de naciones con la más baja intención de los empleados de quedarse en sus empresas.

Por otro lado, Apli, una startup mexicana de soluciones de software e Inteligencia Artificial para la selección de talento, estima que la rotación anual promedio en México es del 40%, lo que significa que cada año 23 millones de mexicanos abandonan sus trabajos.

A pesar de que México ha registrado la mayor creación de empleos durante el primer trimestre de 2023, con 423 mil plazas registradas según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la retención de colaboradores es preocupantemente baja, con solo el 72% de los empleados mostrando interés en permanecer en su empresa.

La rotación de personal ha aumentado en el último año, y el informe "La revolución invisible" de PageGroup revela que el 32% de las personas cambió de empleo el año pasado, casi cuatro veces más que antes de la pandemia en 2019.

Además, el 98% de los encuestados se mostró abierto a nuevas oportunidades laborales, un 8% más que el promedio mundial.

Este fenómeno ha llevado a cuestionar la cultura laboral en México y a replantear el concepto de trabajo a largo plazo en una misma compañía.

Cada vez más personas están dispuestas a explorar nuevas oportunidades y cambiar de trabajo con frecuencia se ha convertido en la norma, según señala el reporte de PageGroup.

¿Qué sectores son más golpeados?

Al analizar los sectores más afectados por esta problemática, Apli encontró que las tiendas de conveniencia y de autoservicio son los más golpeados, con tasas de rotación o abandono de trabajo de hasta el 140%.

La competencia en el mercado laboral y las expectativas cambiantes de los empleados son algunos de los factores que han contribuido a esta tendencia.

Y en este sentido, las empresas deberán replantear sus estrategias de retención y motivación para atraer y mantener el talento en un entorno laboral cada vez más dinámico y cambiante.