Estas son las 4 principales razones por las que empleados renuncian a sus trabajos
Entre los principales motivos para renunciar al trabajo, están la búsqueda de mejores condiciones laborales, remuneraciones
Management -
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Un reporte de OCCMundial reveló que, el 67% de los trabajadores admitieron que, pese a contar con un empleo formal, consideran un cambio de trabajo. A continuación, te decimos las 4 principales razones por las que empleados renuncian a sus trabajos.
Los trabajadores encuestados, declararon que el contrato laboral no debe limitar a los empleados, pues son libres de recibir o buscar nuevas oportunidades laborales.
Un 21% afirma que encontró un buen empleo y está contento con la situación, y por esta razón, no tiene planes de cambiar de trabajo en lo que resta del 2023.
Un 10% que cambió de trabajo en lo que va del 2023, dijo que están en busca de mejores condiciones, remuneraciones o porque el empleo actual no cumplió con sus expectativas.
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El 41% dijo que la insatisfacción laboral es el principal motivo, para cambiar constantemente de trabajo. Estos trabajadores tienen menos tolerancia a los abusos, la falta de empatía y la poca comunicación en el trabajo.
La compensación económica es el principal motivo, para que el 35% de los trabajadores cambie de empleo. Los bajos salarios son la causa que les lleva a buscar nuevas oportunidades, con remuneraciones que consideran adecuadas.
Para el 22% la razón para cambiar de trabajo es el crecimiento y desarrollo laboral. Contemplan la planificación de sus carreras, ponen fechas a la permanencia en las empresas, y toman en cuenta que las empresas cubran sus necesidades temporales.
Al final, el 2% cambia de trabajo, debido al ambiente laboral tóxico, malos líderes y deficientes políticas internas. Esto provoca que los trabajadores sufran desanimo y los lleva a considerar salirse y buscar algo mejor.
En cuanto a las tendencias laborales, OCCMundial destaca que, al 4 de agosto del 2023, hay 136,855 vacantes activas. Los sueldos más publicados se mueven en un rango de los 5 a 10 mil pesos.
Un 26% más de incremento en vacantes en sectores de Minería y Energía. Por otro lado, hay un 18% menos vacantes en Ciencias Sociales y Humanidades.
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Jbf
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