¿Por qué tu compañero de trabajo gana más que tú?

Los especialistas en gestión del talento creen que la transparencia salarial puede tener un impacto positivo o negativo en un ambiente de trabajo, dependiendo de la cultura y el contexto de la empresa.

Al menos en México, conocer los salarios de los demás puede tener un impacto negativo en el ambiente laboral. Hay muchas razones para esto, incluido que algunas empresas no tienen tablas o estándares salariales claros, o métricas bien definidas.

La claridad sobre los roles del puesto, los objetivos, las expectativas y los resultados medibles crearían una cultura en la que conocer los salarios de los demás no sería un problema, porque todo sería transparente. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen esta claridad y podría arruinar el clima laboral si las personas supieran los salarios de los demás.

Cuando los compañeros de trabajo conocen los sueldos de sus compañeros, puede provocar una mala comunicación, tensión en el entorno laboral e incluso puede hacer que las personas no trabajen bien juntas.

El impacto negativo en general puede ser porque algunas personas no saben por qué a su compañero de trabajo se le paga más, y simplemente ven que ambos hacen el mismo trabajo.

En la Universidad de California, el economista Emiliano Huet-Vaughn estudió cómo se desempeñan las personas cuando saben cuáles son los ingresos de sus compañeros de trabajo. Descubrió que la productividad y el esfuerzo mejoraban cuando las personas conocían los ingresos de los demás.

Conocer lo cuánto ganan los compañeros puede ser una influencia positiva en la motivación de los empleados. Puede mostrarles dónde quieren estar en su carrera.

En países como España, la retribución media por sexo, tipo de puesto y nivel del puesto se comparte en un registro de salarios. Finlandia también ha iniciado un proyecto para que los salarios de las personas sean de conocimiento público entre los compañeros de trabajo. Ambos pueden ayudar a cerrar la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras, y podría tener muchos beneficios.

En México, la transparencia salarial puede tener efectos tanto positivos como negativos en los entornos laborales. Siempre que las empresas tengan objetivos y métodos claros para medir el éxito, puede ser un aspecto positivo.

Las organizaciones deben explicar mejor qué habilidades necesita cada persona para ganar un salario determinado, en lugar de tener transparencia salarial.