Prima dominical: ¿qué es y cómo se calcula?

La prima dominical es el pago que deben recibir los trabajadores que laboren los domingos. La Ley Federal del Trabajo señala qué es y cómo debe pagarse:

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”

Por su parte, el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo señala que “Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro”.

¿Cómo se calcula la prima dominical?

De acuerdo a lo que establece el artículo 71 de la LFT, la persona que trabaje en domingo, tendrá derecho a que se le pague el 25% adicional, por lo menos, sobre el salario de una jornada laboral ordinaria.

Se contempla que, en caso de que una persona trabaje en domingo, y tenga que cubrir una jornada que supere las 8 horas, o dos turnos, se le pague el 25% por cada turno que trabaje.

¿Qué hacer si no pagan la prima dominical?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), es el ente encargado de gestionar estos asuntos. Proporcionan abogados para brindar asesoría legal y gratuita. Se tiene contemplado hasta un año para reclamar que se pague la prima dominical.

Por último, si al empleado le piden trabajar en su día de descanso, cualquiera que este sea, los patrones están obligados a pagar un salario doble.

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.”

Haz clic aquí para seguir a Dinero en Imagen en Google News

Jbf