¿Qué nos dice la NOM 035 contra el estrés laboral en pleno (y caótico) 2020?

CIUDAD DE MÉXICO.- La situación actual mundial está modificando en mucho la forma en que gran parte de los trabajadores en México realizan sus trabajos. 

Por un lado están los que deben asistir a sus centros de trabajo pese al riesgo sanitario. El traslado y uso de transporte público con un montón de programas de noticias hablando sobre decesos puede generar confusión y ansiedad. 

Por otro lado están los equipos que trabajan desde casa y mantienen una cuarentena estricta. La pérdida en el límite entre en lugar de trabajo y el espacio de descanso, aunado también a la lejanía y costumbres agotadoras como cientos de juntas virtuales pueden mermar en la productividad de los trabajadores. En definitiva vivimos en un año en el que mantener la salud mental puede convertirse en un problema serio y un factor determinante que diferenciará entre los resultados de los grupos de trabajo. 

En efecto, nadie estaba preparado para lo que vivimos, pero ahora solo nos queda asimilarlo. 

En 2019 la NOM 035 impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) causó revuelo. ¿Una norma contra el estrés laboral?, ¿con qué se come?

Para conocimiento de muchos, en 2020, en particular el próximo 23 de octubre recibirá una segunda etapa que complementará a lo ocurrido en el presente año. 

Para refrescar tu memoria, te invitamos a que leas la guía completa que hicimos el año pasado.

¿De qué trata la NOM 035 de la STPS?

Toda empresa, incluso PyMES de más de 15 colaboradores, debe atender a lo dispuesto por la STPS; en caso contrario estarán sujetos a multas de entre 250 a 5 mil unidades de salario mínimo. 

Lo anterior no significa que tu trabajo deba evitarte el estrés. Sin embargo, deben colaborar en atender cuatro puntos principales que determinan su funcionamiento identificados como factores de riesgo: 

Organizativo: ¿Tienes las herramientas necesarias para cumplir con tu trabajo? También la sobrecarga de trabajo podría influir en que no se cumpla este requisito.

De contenido: Piensa en colaboradores que deben lidiar con clientes, o que la naturaleza de sus actividades lo ponen en peligro, como un elemento de seguridad.

Relaciones: Habla sobre cómo se lleva y es el trato con sus jefes y compañeros.

(Como puedes consultarlo en el siguiente link)

La STPS establece que en el presente año tendremos una nueva etapa de la puesta en marcha de la norma. 

Los grandes cambios sustanciales serán los siguientes: La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.

A lo anterior, desde el 23 de octubre próximo tu empresa debe implementar otras medidas. 

¿Qué contempla la segunda etapa de la NOM 035 en 2020?

• -Las empresas deben realizar cuestionarios para identificar factores de riesgo psicosocial periódicos y constantes y establecer medidas de acción para atender la situación cuando no sean favorables que podrían ser supervisados por la STPS.
• -Evaluaciones del entorno organizacional, ¿cómo es el trato en la empresa?, ¿es nocivo?
• -Seguimiento de medidas y acciones de mejora en los puntos anteriores. 
• -Aplicación de exámenes médicos a empleados a riesgos derivados de sus actividades o que hayan sufrido violencia laboral. 

Ahora lo sabes, cualquier actualización seguiremos informándote. 

Por cierto, si tienes alguna duda sobre la posibilidad de demandar a tu empresa por estrés laboral, te lo respondemos aquí.  

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