Impulsa KPMG más mujeres en Consejos

El Premio Naranja Dulce de esta semana es para Gustavo Astiazarán, socio líder de KPMG Board Leadership Center en México, y Nora Solano, ombudsperson del Comité de Inclusión y Diversidad de KPMG en México, porque el próximo jueves 24 presentarán, en conjunto con el Women Corporate Directors WCD, una iniciativa para proveer la participación de mujeres en puestos directivos y cargos de alta dirección en nuestro país.

KPMG elaboró y presentará también un estudio sobre la situación actual de las mujeres en los Consejos de Administración, lo cual revela que estamos muy atrasados en México, no sólo frente a parámetros globales, sino también en América Latina.

Mientras que a nivel global, de acuerdo con Egon Zehnder Global Board Tracker, hay una participación de 23% en los Consejos, en México, en 2019, sólo el 8.7% de los consejeros son mujeres, con un crecimiento de sólo 0.5% vs. 2018.

Dentro de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, México ocupa el último lugar con el porcentaje más bajo, mientras que En Estados Unidos hay una participación de 26.7% de mujeres consejeras y el porcentaje va en aumento. El país más avanzado en América Latina es Colombia, con 15.2%; seguido de Brasil, con 15.1%, y Argentina, con 10.5 por ciento.

• REZAGOS EN BIVA Y BMV

Si se analizan sólo a las empresas emisoras, tanto de Bolsa Institucional de Valores como de la Bolsa Mexicana de Valores, hay, de acuerdo con el Índice de Diversidad de Género 2020, del CIMAD, una participación de sólo 28% de mujeres.

Más preocupante es que en 2018 había 13 por ciento. De las 130 empresas emisoras, sólo el 7% tiene por lo menos 20% de mujeres en sus Consejos. Son en el caso de los sectores financiero y de bienes de consumo donde hay un 50 por ciento.

Aunque en KPMG no se pronuncian a favor de establecer cuotas obligatorias de género en la integración de los Consejos, tanto Astiazarán como Solano y Jesús Luna, socio Líder de Private Enterprise y Empresas Familiares de KPMG en México, reconocen que sería un factor que impulsaría la diversidad, como lo es también la mayor presión de inversionistas y accionistas y las metas de crecimiento sostenible que tienen que cumplir las empresas.

Otro factor relevante es que está demostrado que aumenta la productividad en las empresas que tienen diversidad en sus Consejeros y equipos directivos de alta dirección, y hay también un mejor desempeño de la responsabilidad social corporativa.

• CDMX EN AMARILLO-LIMÓN

El Premio Limón Agrio es para la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, por la incongruencia de aceptar que la CDMX está —por decisión de la Secretaría de Salud— en semáforo amarillo, pero al mismo mantener las medidas que se habían anunciado para el semáforo verde en apertura y aumento en aforos y horarios en establecimientos, como cines, restaurantes y comercios.

Tache también a Sheinbaum, porque en el caso de la Línea 12 se mantiene ambigua en cuanto a fincar responsabilidades, a pesar de que ya el dictamen preliminar determinó que el desplome en el tramo elevado se debió a fallas en la construcción.

Además, es inexplicable que mantenga en su cargo a la directora general del Metro, Florencia Serranía, quien ni siquiera participó en la presentación del dictamen preliminar de la noruega DNV.