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Con la llegada del año 2023, todos los trabajadores tienen derecho a recibir su aguinaldo.
Este beneficio está establecido en la Ley Federal del Trabajo y debe ser pagado antes del 20 de diciembre. Sin embargo, hoy te contaremos cuánto recibirán de aguinaldo los senadores de México y cómo se calcula esta prestación.
Según los datos oficiales publicados en el Presupuesto de Egresos de la Federación para el año fiscal 2023, los 128 senadores de México recibirán un aguinaldo de 344,877 pesos cada uno.
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Esto suma un total de 44,144,256 pesos, considerando que todos los legisladores reciban esta prestación por un año laboral completo.
Es importante mencionar que este año algunos legisladores, como Xóchitl Gálvez y Kenia López Rabadán, solicitaron licencia para dejar sus cargos y participar en procesos internos de los partidos políticos en busca de candidaturas.
Esto significa que algunos senadores recibirán una cantidad proporcional en función del tiempo que ocuparon su cargo antes de solicitar la licencia y recibir el aguinaldo.
Además del aguinaldo, los senadores también pueden tener el beneficio de bonos de fin de año, aunque estos bonos no están sujetos a una regla específica y son determinados por cada grupo parlamentario.
En el caso de los ministros y ministras de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), tienen derecho a recibir un aguinaldo, sueldo base y una compensación garantizada.
El monto total de estos beneficios asciende a 585,505 pesos, lo que equivale a poco más de medio millón de pesos.
El cálculo del aguinaldo se basa en la Ley Federal del Trabajo y puede variar según las circunstancias laborales de cada trabajador. Para aquellos con un salario fijo, el monto mínimo de aguinaldo equivale a 15 días de salario.
Si no se trabajó durante todo el año, se calcula de manera proporcional.
En el caso de trabajadores con salarios variables, el cálculo se realiza tomando como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados. Además, se consideran otros factores como los periodos vacacionales, licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo.
El aguinaldo es un derecho laboral importante que garantiza a los trabajadores un ingreso adicional al final del año. Su cálculo y pago adecuados son esenciales para asegurar condiciones justas en el ámbito laboral.
Para el 2023, las compañías cuentan con tiempo hasta el 20 de diciembre para efectuar el desembolso del aguinaldo.
Si no lo recibes en esa fecha, estás en tu derecho de presentar una reclamación.
Si no te pagan el aguinaldo 2023 o solo te depositan una fracción, cuentas con un año desde el 20 de diciembre para hacer valer tu derecho.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo debe ser liquidado en moneda, no en bienes ni servicios.
Debes recibir tu aguinaldo en dinero en efectivo, y no a través de vales, mercancías u otros medios. Si esto no sucede, se está incurriendo en una infracción a tus derechos laborales.
El pago puede ser en efectivo o a través de una transferencia bancaria, y cualquier gasto asociado a la transacción debe ser absorbido por el empleador.
Si te encuentras en una situación irregular, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) te ofrece orientación sin costo. Puedes visitar sus instalaciones en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, en la Alcaldía de Cuauhtémoc. Te atenderán de 8:30 a 15:00 horas.
Para mayor información o asesoría, puedes comunicarte al 55 59 98 20 00, extensiones 44740 y 4741.
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