Trabajo híbrido será adoptado por 33% de las empresas mexicanas

El modelo de trabajo híbrido llegó para quedarse, a tal grado que será adoptado por el 33% de las empresas mexicanas hacia el cierre del 2022, según un estudio elaborado por ManpowerGroup.

Este esquema ha logrado transformar completamente el ambiente laboral, dado que representa una combinación entre las actividades presenciales y a distancia.

En el estudio de Análisis del panorama laboral 2022 (The Great Realization), se explica que 4 de cada 10 profesionales desean elegir los días laborales, así como tener la facilidad de cambiarlos en favor de su vida personal y profesional. En caso contrario, el 55% de los trabajadores buscaría otra oferta laboral. 

Uno de los factores que más ha beneficiado el modelo híbrido es el avance de la tecnología, ya que permite a las empresas medir la productividad de los trabajadores sin la necesidad de permanecer frente a un escritorio. Sin embargo, también requiere de herramientas para los empleados, dado que gran parte de ellos no cuentan con las condiciones necesarias para demostrar su talento; nos referimos a la conectividad a internet, a un moderno equipo de computo, la ciberseguridad, entre otros.

Es decir que el trabajo híbrido no resulta una estrategia efectiva para todos los sectores productivos; también depende de los requerimientos del personal, del patrón y de los clientes.

Afortunadamente en algunas empresas mexicanas el esquema híbrido se ha mantenido activo, al brindar plena comunicación entre los trabajadores.

Lo más destacado es que dicho esquema laboral también ha promovido la formación profesional, incluso el 81% de los trabajadores desea que sus empresas ofrezcan programas de capacitación.

ManpowerGroup confía en que el esquema de trabajo híbrido se mantendrá activo “mientras practicamos y perfeccionamos un modelo de flexibilidad conveniente para todos”.

Incluso su éxito dependerá de “los grandes desafíos del futuro”, debido a que “se tendrán que rediseñar los procesos de contratación, integración y bienestar del empleado en el nuevo mundo laboral”, finaliza el estudio.

Con información de ManpowerGroup

*amm