5 preguntas clave en una entrevista de trabajo y cómo responder

Además de elaborar un CV atractivo, una vez que pasamos esa etapa con los reclutadores, viene la entrevista. En parte, esta sesión en la que hay un intercambio de información entre ambas partes, puede determinar si la persona que aplica se queda o no con el empleo.

De acuerdo con Linkedin, el 67% de los millennials se sienten inquietos en las entrevistas de trabajo.

Es bueno saber qué es lo que quieren saber los reclutadores y gerentes, durante la entrevista. Mucha de la información que se comparte durante esa interacción, resulta ser un factor que determinará si se contrata a la persona o no.

¿Cómo sería trabajar contigo? Harvard Business Review señala que cuando se hace esa pregunta, lo mejor es responder en la forma en cómo trataríamos a un compañero de confianza (con sonrisa, hablarle amistosamente y mirar a los ojos). Así comenzarán a pensar en que somos una persona que pertenece a la empresa.
¿Puedes aprender? No basta con decir que tenemos disposición a aprender o que lo hacemos rápido. Para demostrarlo, es aconsejable preguntar que si hay oportunidad de obtener algunos cursos o capacitación.
¿Por qué te interesa este puesto? En este caso, se puede abordar de dos maneras. Lo primero es argumentar que estamos en busca de un crecimiento profesional, y también, que estamos en busca de mejorar nuestro ingreso.
¿Por qué debería contratarte? Los expertos de LinkedIn aconsejan que aquí es importante mencionar tres o cuatro cualidades que nos hacen las personas calificadas para el trabajo. Hay que pintar un panorama: resultados, experiencia y recomendaciones.
¿Cuál es tu gran debilidad? Los empleadores quieren saber si tenemos autocrítica y sentido de responsabilidad. Es bueno ser humilde, honesto y auténtico sobre lo que no es nuestro fuerte. Tampoco, debemos elegir debilidades que puedan descalificarnos del puesto.