CIUDAD DE MÉXICO.- Con el anuncio que hizo el presidente López Obrador de enviar una iniciativa de ley para desaparecer el outsourcing, se revivió el tema por este esquema de trabajo y sus posibles abusos.
De acuerdo con el mandatario, aún existen muchas empresas de outsourcing que evaden la responsabilidad de brindar estabilidad a sus trabajadores, esto lo hacen al vincular contratos de manera externa, pero, ¿cuál es el número de trabajadores que podrían estar en un esquema ilegal?
Se le cuestionó a la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, el pasado 27 de octubre, cuál es la cifra de empleados en México que trabajan por medio un contrato de outsourcing que pueda considerarse ilegal, a lo que reconoció que no se tiene un cifra exacta, solo estimaciones.
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Estimación de trabajadores con esquema ilegal de outsourcing
Los datos que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) son de 2.9 millones de trabajadores que están contratados por un esquema de subcontratación ilegal.
Sin embargo, la titular de la dependencia cree que este número puede ser mucho mayor:
“Una de las principales problemáticas, en materia de subcontratación, es que no se tiene la certidumbre de cuántas empresas subcontratan. Podemos tener estimado de que 4 millones y medio están en un esquema de subcontratación, que de estos, cerca de 2.9 millones estarían en un esquema de subcontratación ilegal”.
Distintas formas de operación de estas empresas
Alcalde Luján mencionó que hay distintos lugares de trabajo donde es difícil detectar este esquema, puesto que ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) “muchas se diversifican” y dio el ejemplo de operativos de inspección en los que se ha detectado “hasta 13 empresas de subcontratación en una sola plantilla”.
Cómo saber si estás por subcontratación legal
Existen algunos puntos esenciales que se deben tomar en cuenta para saber si un contrato por outsourcing es legal:
- El trabajador contratado por outsouring debe tener las prestaciones de ley y no se le paga por otro esquema que no sea un salario. Si quieres saber cuáles son las prestaciones de ley, entra aquí.
- El empleado debe estar dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) durante el tiempo que dura el contrato.
- El recibo de nómina que se le manda al empleado debe ser timbrado por el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
- La empresa contratante recibe de la empresa de subcontratación una factura deducible.
- El proveedor debe declarar la actividad de subcontratación de personal en su acta constitutiva y ante el SAT.
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